Le Social

bonjour, pourriez vous m'aidez, j'aimerais savoir comment se calcule les heures complémentaire et supplémentaire ?
Je sais que l'on doit payé une majoration au delà de la 46heures hebdo mais alors dans ce cas on doit appliquer le tarif négossier par les deux partis pour les heures dépassant les 46h hebdo ?
merci

Les heures complémentaires sont les heures des dépassent les heures que vous avez marqué sur le contrat de travail Par ex. si dans le contrat il est précisé 40 h / semaine et que vous faites 43 h il y a 3h d'heures complémentaires au tarif du contrat par contre si vous faites 48 h il y aura 5 h complémentaires au tarif simple et 3 h en heures supplémentaires qui peuvent être majoré de 5 , 1O ,15 % ou plus tout dépend de ce qui a été précisé dans votre contrat de travail.

Quel est à votre avis un taux de majoration correct?
Pour qq heures occasionnelles?

Merci.

La majoration des heures supplémentaires ne peut en aucun cas être inférieure à 10%.
Elle est laissée à l'appréciation des deux parties. Pour ma part, j'applique 25% et l'avais précisé dans le contrat dès le départ.

Soit, je pense que 25% est une juste base, mais je n'ai pas trouvé de "régle" ni dans la CCN ni sur une site de federation ou association. Le RAM local, ne VEUT pas communiquer dans ce sens.
Je trouve d'ailleurs dommage que la CCN ne soit pas plus poussée pour encadrer de manière plus claire les tarifs d'indemnités ou d'heures supp car je pense que les abus du côté employeur comme employés en seraient diminués.
BàV

Vu côté "employeur", je trouve dommage que la majoration soit laissée à libre négociation, ça ouvre la porte à des abus.
Dans ma région, il y a peu d'offre de garde (creches et AM saturés), de ce fait il faudrai une régulation légale.