Le Social

Bonjour,

je me tourne vers vous afin que vous puissiez venir à notre secours!!
nous avons engagé une assmat le 1 er mai 2009 jusqu' à août 2009 pour nos deux fils. Pour le premier l'heure de base est de 43 H (salaire de base net net 124,70) et l'autre 15H (salaire de base net 43,50). Alors le truc c'est qu'elle nous a donné la feuille du mois pour chacun des garçons à chaque fois et à deux reprises elle nous à compté des heures complémentaires nous n'avons jamais dépassé les heures fixées d'ou peuvent venir ces heures complémentaires ?? ensuite dès le mois de mai elle s'est compté ses congés payés exemple pour le premier mois de travail en mai elle s'est compté 12,45 euros et 4,35 euros de congés , je croyais que les congés on les payait qd elle prenait ses vacances ?? ensuite, nous lui avons bien signalé qu'en juillet et août elle n'aurait pas les enfants vu qu'ils sont en vacances et nous aussi et elle nous avait dit ok .
et juillet on lui paye comme si elle les avait est ce normal ???
Si vous pouvez nous aider ce serait un grand soulagement.

Merci d'avance.

bonjour,
comment a été calculé la mensualisation?
en année incomplète comme c'est votre cas il fallait définir le nb d'h/sem* nb de sem travaillées*tarif/4mois= salaire de mai à fin aout.
Les h sont complémentaires lorsque vous dépassez le nb d'h/j définies au contrat.
Les cp s'ajoutent en prenant 10% des salaires versés sans les I.E et repas.
la mensualisation est un lissage qui permet d'être rémunérée pdt ses congés.
Il est donc important de savoir si oui ou non vous avez calculé que sur les sem d'accueil.

Pour cela il aurait fallu calculer votre mensualisation avec le nombre d'haures par semaine x par le nombre de semaine travaillées par an x son taux horaire divisé par douze pour avoir sur un mois.
Ceci est à verser tous les mois à cela se rajoute les indemnité d'entretien et de repas lorsque les enfants sont présents et uniquement.
Pour les cp, il vous faure prendre les 10% du mois de mai et juin à payer avec le salaire de juillet.c'est tout.
Si fin du contrat en aout, lui donner sa lettre de rupture le 15 car moins d'un an de contrat juste 15j de préavis.
Somme à verser en fin de contrat:
salaire aout
cp 10% de juillet et aout
Pas d'indemnité de rupture car pas 1 an de contrat.
Voilà, j'espère vous avoir aider.