Repos compensateur supplémentaire/ Congés trimestriels
Publié : 24 mars 2011 10:02
J'ai bien cherché sur le forum, je ne trouve pas de réponse aux questions que je me pose. Voilà ma question :
Je suis ES sous accords collectifs CHRS (SOP) et par conséquent, j'ai droit à un repos compensateur supplémentaire pris au cours des premiers, seconds et quatrièmes trimestres, de 3 jours ouvrables. Notre "convention" stipule que nous devons prendre nos repos au cours du trimestre. En revanche, pour ce qui est de poser ces jours, rien n'est stipulé.
Jusqu'ici, nous posions ces jours comme nous le voulions, un par un. Je précise que je travaille quatre jours par semaine avec deux jours de repos hebdomadaires et un jour non travaillé. Lorsque je dois travailler le samedi et le dimanche, je ne travaille que le mercredi et le jeudi, avec repos hebdo le vendredi avant le we et le lundi après le we. Le lundi et le mardi précédant le WE sont donc des jours non travaillés. Jusqu'ici, je posais mon mercredi et mon jeudi en CT et cela me faisait un semaine de vacance. Notre chef nous signale maintenant que, pour faire la même chose, nous devrons également poser le vendredi en Congé Tri puisque les congés trimestriels se poseraient jusqu'à la veille de la reprise du travail. Doit-on poser les CT sur le modèle des CA ? Quelqu'un a-t-il un texte de loi ou une jurisprudence sur la question ? Je ne trouve pas la règle sur notre accord SOP (accords collectifs CHRS issus de la 66)
Les congés trimestriels sont-ils comptés en jours ouvrables ou ouvrés ? Autrement dit, est-ce qu'on doit compter le samedi dans le calcul des CT ?
Je suis ES sous accords collectifs CHRS (SOP) et par conséquent, j'ai droit à un repos compensateur supplémentaire pris au cours des premiers, seconds et quatrièmes trimestres, de 3 jours ouvrables. Notre "convention" stipule que nous devons prendre nos repos au cours du trimestre. En revanche, pour ce qui est de poser ces jours, rien n'est stipulé.
Jusqu'ici, nous posions ces jours comme nous le voulions, un par un. Je précise que je travaille quatre jours par semaine avec deux jours de repos hebdomadaires et un jour non travaillé. Lorsque je dois travailler le samedi et le dimanche, je ne travaille que le mercredi et le jeudi, avec repos hebdo le vendredi avant le we et le lundi après le we. Le lundi et le mardi précédant le WE sont donc des jours non travaillés. Jusqu'ici, je posais mon mercredi et mon jeudi en CT et cela me faisait un semaine de vacance. Notre chef nous signale maintenant que, pour faire la même chose, nous devrons également poser le vendredi en Congé Tri puisque les congés trimestriels se poseraient jusqu'à la veille de la reprise du travail. Doit-on poser les CT sur le modèle des CA ? Quelqu'un a-t-il un texte de loi ou une jurisprudence sur la question ? Je ne trouve pas la règle sur notre accord SOP (accords collectifs CHRS issus de la 66)
Les congés trimestriels sont-ils comptés en jours ouvrables ou ouvrés ? Autrement dit, est-ce qu'on doit compter le samedi dans le calcul des CT ?