Le Social

Bonjour,
J'ai besoin de votre aide pour le calcul de la mensualisation de ma nourrice.
Voici ses tarifs :
3.90 € net de l'heure
3.00 de frais d'entretien

J'ai 30 jours de congés payés + 11 jours de RTT (que je place comme je veux, en semaine complète ou en jours par ci par là) + 5 jours aléatoires où mon entreprise est fermée. Ce qui me fait 46 jours de non travaillés où je ne souhaite pas faire garder mon enfant.
Ce qui fait 9 semaines et 2 jours.

Je compte faire garder mon enfant au minimum 9 h par jour, 5 jours par semaine, soit 45 h par semaine.

Comment calculer au plus juste la mensualisation de ma nourrice ? merci de votre aide

Bonjour Lily,

Tout d'abord, 46 j non travaillés cela fait 9 semaines de 5 j par semaine + 1 j

Mensualisation

A = 45 h x 3.90 € x 43 semaines (52-9)/12 = 628.87 €

B(jour rtt restant) = 3.90 € x 9 h x 1 j/12 = 2.92 €

La mensualisation sera égale à A -B =625.95 € (628.87- 2.92 €)

bonjour ,
mélodie vous a tres bien expliqué .
moi j'aurais juste une chose a rajouter !
nous ne sommes plus au 17eme siecles !
les nourices c'etait les personnes qui nouricaient les bb des bourgeois !!
nous nous sommes des assistantes maternelle ou des assistants maternels...
il faudrait bien que certains parents se modernise par apport a ca !!
bonne journée

bonjour, je suis assistante maternelle et j'acceuil un enfant 3 j/semaine à raison de 6h/j, mais la maman est en cdd jusqu'en janvier. Comment calculer la mensualisation d'autant qu'elle risque fortement d'être prolongée de cdd en cdd.
1/ Dois je faire un contrat sur un an et on verra avec des avenants pour les diverses modifications
2/ Comment calculer les congés? sur l'année 5semaines plus éventuellemnt ceux de la maman ou jusqu'en janvier mais avec quels congés 2.5j/mois????
Je ne sais vraiment pas Merci de votre aide :lol2: :th) vous pouvez me répondre directement sur mon mail....je ne sais pas si vous pouvez le voir

Merci beaucoup Mélodie pour votre réponse et votre aide, je pense que j'ai bien compris le calcul.
Donc, si j'ai bien suivi il suffit que je rajoute à cette mensualisation (qui sera un salaire de base) les 3€ de frais d'entretien au réel des jours de garde ?

Autres questions : en fait, je vais me baser sur une journée de 9 h de garde mais je sais pertinement que je risque de lui laisser mon enfant réellement 9h45 ou 10 h grand maxi sur 4 jours et 8 h 45 sur 1 jour. Au delà de 45 h par semaine, les heures effectuées en plus doivent être majorées à 10 % ? est-ce légalement une obligation ou bien puis-je convenir avec mon assistante maternelle de lui payer juste en heure complémentaire au tx horaire normal ?
Comment faites vous si vous laisser 45 minutes de plus par jour votre enfant et non pas une heure pleine ?

Autre question : je compte débuter le contrat début janvier, comment cela se passe au niveau des congés payés ?

Pour véro : ok je note, je vais essayer de ne plus l'appeler "nourrice", il est vrai que ma future assistante maternelle m'avait déjà repris la première fois que je l'ai vu, mais j'avais pas compris pourquoi d'ailleurs lol

Bonsoir Lily,

C'est bien cela vous rajoutez à la mensu les ie par journée d'accueil effectif.

Les heures supplémentaires sont majorées de 10% minimum, chaque ass mat prend la majoration qu'elle désire.

cependant, si votre ass mat ne souhaite pas vous faire payer la majoration, c'est son choix.

Pour 45 mn de garde vous comptez 0.75 h.

les congés acquis entre le début du contrat et mai 2010 seront payés à partir de juin 2010 :

- soit par 12è chaque mois (de juin 2010 à mai 2011 ,1/12è de 10% des salaires versés du début du contrat à mai 2010)

- soit en une suele fois fin juin
- au fur et à mesure de la prise
- au moment de la prise principale.

Bonjour,

ok merci beaucoup Mélodie pour votre réponse!

Bonjour,

je vais employer une ass mat à compter du 19/10/2009 et viens de lire les questions réponses de ce site relatives notamment aux congés payés (je suis perdue !!!)
Les CP étant (2,5 j par mois) mon ass mat prend des congés le 10 avril 2010 ; il me semble qu'en vertu de la loi elle ne peut pas (aucun droit acquis jusqu'en mai 2010.
Mes questions sont les suivantes :
1/ a t elle le droit de prendre des cp par anticipation (ce qui ne me poserait aucun problème)
2/ faut il que je lui paye 10 % par mois à compter d'octobre ou bien de juin 2010 ??
merci

Bonjour Gwenaelle,

Vous parlez de payer 10% tous les mois (hors convention dès le début du contrat), j'en déduis qu'il s'agit d'un contrat en année incomplète.

Dans ce cas on n'acquiert pas 2.5 j par mois, mais 2.5 j pour 4 semaines travaillées.

Les congés s'acquiert la 1ère année et se paient à partir de juin de l'année suivante.

- soit en une seule fois au mois de juin
- par 12è (de juin 2010 en à mai 2011, vous réglez en plus du salaire 1/12è de 10% des salaires versés entre octobre 2009 et mai 2010)
- au fur et à mesure de la prise
- au moment de la prise principale

Bonjour

J'ai etablit un contrat de travail depuis depuis fevrier 2010 avec une asst mat .
Je m'interroge sur les heures complémentaires .
Nous avons établis un planning avec le nombre de jour d accueil et des horaires fixes par jour seulement nous nes respectons pas ce planning d heures du fait d un chagement d horaire exceptionnel pour deux mois .
la mensualisation est de 116 h et 29 h/semaine .
sachant que nous respectons les 29h/semaine et 116h par mois comment calculer les heures complémentaires que la nounou me demande
exmple : mardi au vendredi dans le planning est indiqué 10:30 18:30 et à l'heure actuelle elle fait 08:00 16:00 y a t il des heures complémentaires ?
elle me fait également payer les 10% de congé depuis le début du contrat février 2010 alors que je pensais lui devoir qu à partir de juin 2010 elle prend deux semaines au mois d avril alors qu elle n'y a pas droit et 4 semaines cet été mais je lui donner mon accord .
merci de m'éclairer car je n ai pas envie que cela ne deteriore nos relations mon enfant s y sent bien merci de vos réponses