Le Social

je vais commencer un contrat le 12 octobre 2009 pour une moyenne de 35 heures semaines sur 5 jours du lundi au vendredi 5(année incomplète).combien de jours de congés aurai je le droit de prendre en 2010? Ces congés doivent ils être payés par l'employeur et si oui quand et combien? A partir de juin 2010, je repart pour un an de garde complète avec cette même petite fille, soit de juin 2010 à mai 2011. Combien aurai je alors de cp à predre en 2011 et seront ils payés? Si oui quand et combien? Pourrai je pour cette année complète de travail et pour arranger les parents aussi faire payer les cp au 1/10ème chaque mois? MERCI BCQ DE VOS REPONSES

bonjour,
année incomplète= Moins de 47sem d'accueil.
Année complète = 52sem (47sem d'accueil+5sem de congés communes)Est-ce le cas?
LE contrat débute au 12oct donc oct sera au réel ou avec le calcul de retenu (calcul de cassation)
les congés en année complète sont inclus dans la mensualisation par le biais du maintien de salaire moyennant l'acquisition.
Donc d'oct à fin mai il faudra déduire les congés pris avt mai au moment de la prise.

Ah ! Ces fameux CP nous pose bien des soucis !
J'ai également une question qui ma turlupine !
les CP en année complète, c'est ok ! 2,5j de cp par mois travaillé sur l'année de référence.

Mais en année incomplète, est ce qu'on calcule les cp sur le nombre de mois travaillés ou alors à partir du nombre de semaines.
ex. : contrat commence le 1er/09/09 et sur année incomplète 40sem./an.
Est ce que au 31 mai 2010, mon AM aura le droit à 9 mois X2,5j= 22,5jrs de congés ou alors dois je faire le calcul suivant :
40sem/4 = 10X2,5j = 25jrs par an ?

Merci de m'éclairer, je suis perdue !

bonjour,
oui, en année incomplète
2.5j/4sem d'accueil pour l'année de réf soit pour votre ex:
de sept à fin mai= nb de sem d'accueil de ces 9mois/4*2.5j

pour la 2ème année de réf:
de juin09 à fin mai2010
40sem/4*2.5j= 25j ouvrables acquis mais payés sur les j ouvrés ou travaillés

bonjour dragées,

le mieux pour calculer les CP en année incomplète c'est de prendre tous les salaires brut du 1/09/09 au 31/05/09 et de faire 10% de ces salaires

emi59,
le mieux ...pour qui?
je travaille en année incomplète pour mes trois contrats et dans mon cas, le calcul par maintien de salaire pour payer les congés est nettement plus avantageux que les 10%. La convention dit bien d'appliquer la méthode la plus avantageuse ..pour l'ass.mat bien sûr.

bien sur brigitte,

si dans ton cas c'est plus avantageux le maintien de salaire et bien faux pas s'en priver, lol.

merci pour ces réponses !

Le maintien de salaire n'est pas possible lorsqu'il s'agit d'une année incomplète !

dragées,
c'est vrai que je me suis mal exprimée ... j'entendais par là "combien j'aurais touché si j'avais travaillé" et cette méthode est peut être plus compliquée mais aussi plus avantageuse!

bonjour je me fait payer les congés en juin de chaque année mais je prends les 10% du net est-ce que c'est pareil car si je fait sur le brut il faut bien enlever les cotisations ? mon salaire net est de 455 euros x 12 x10/100=congés est-cela merci