Le Social

bonjour,

je garde une petite depuis juillet 2009, je ne sais jamais à l'avance mes horaire

mois par mois, avec les parents, nous établissons les horaires qui peuvent varier de 120h à 200h par moi !

n'étant pas très doué d'un côté comme de l'autre avec les régul, nous faisons les salaires aux réels

je sais que c'est illégal mais je l'avoue que c'est pour nous simplifier la tâche que nous faisons comme ça. en fin de mois, j'ai travaillé tants heures qu'on multiplie par le taux horaire et voila

quels risques en tous genres il y a t'il ? pour moi ? et pour les parents ?
niveau contrôle / niveau impôt / niveau paie etc...

merci

Il faut faire un contrat minimum c'est a dire si vous allez de 189 h a 200h il faut mensualiser sur 189 et le reste est payé en supplementaire. Apres je ne sais pas vraiment se que l'on risque car personne ne dois s'apercevoir de sa si les 2 partieS sont d'accord car si vous etes payer a l'heure reel c'est comme si c'etais un contrat occasionel MAIS POUR ETRE DANS LA LEGALITE IL SERAIT PLUS SIMPLE DE MENSUALISE !

Pour ma part, vous ne risquez pas grand chose, la seule chose c'est que vous ne pouvez pas compter sur un fixe tous les mois et si un jour, je ne vous le souhaite pas, mais si un jour vous n'avez pas l'enfant pendant un mois, pour n'importe quelle raison, vous n'aurrez pas de salaire alors qu'avec une mensu, vous avez un revenu d'assurer.
Pour cela, il faut partir des 120h par mois et tout ce qu'il sera au-dessus sera en heures complémentaire.
Voilà.

hélas l'employeur doit appliquer la loi (convention )
une mensualisation est possible que font ces parents comme metier ???