Le Social

bonjour
j'ai lu dans la convention dans le cas ou l'enfants gardés est malade, si les parents envoient un certificat médical, ils n'avaient pas à nous rénumérés;
je voudrais ajouter dans mon contrat une close stipulant le maintient de mon salaire dans le cas ou l'enfant serait malade !
ce qui m'éviterait de perdre de l'argent !
mais voilà, en ai-je le droit ?
est ce légal d'écrire cela sachant que la convention dit le contraire ?
merci de vos réponses

OUI il suffit de le préciser dans le contrat de travail que tu gardes les enfants malades (sauf maladie contagieuse) et que le salaire est maintenu si les parents gardent l'enfant.

merci de ta réponse laure, je vais pouvoir revoir mon contrat pour les prochains

bonsoir,

Mentionne que par accord contractuel tu acceptes de t’occuper de l’enfant malade et que ton salaire est maintenue (clause supérieure à la ccn )

merci tousame, mais quelque chose me tracasse, dans le cas ou j'écris que j'accepte d'acceuillir l'enfant malade et que mon salaire sera maintenu, que ce passera -t-il dans le cas ou l'enfant aura une maladie contagieuse ?
dans ce cas là, je serai obligé de refuser et les parents pourront -il refuser de me payer ?

Il y a une CC et nous devons nous y tenir! relis le passage maladie, c'est pourtant clair

oui bien sur, mais, je pense que nous avons le droit de demander à être payé sur le contrat sans que cela soit illégal, je l'ai aussi vu sur d'autres sites....
on peut ajouter des clauses;;;;

bonjour j'aurai aimer savoir si mes propres enfants sont malade est-ce que le salaires reste maintenu ou alors on nous enlève du salaire merci

je garde 3 enfants et chaque fois qu'ils sont malades et que les parents les gardent 2 ou 3 jours je ne suis jamais payer et je n'ai jamais penser a le mentionner dans mon contrat ,surtout que c'est souvent revenu eux ont le droit a des jours enfant malade nous codale.En plus il ne me donne jamais de certificat medical et je n'ai jamais d'ordonnance estce legal car c'est trop facile pour eux nous on subit ;

Bonjour,

Les parents ne peuvent déduire au max que 10 jours par an et par enfant malade. Au-delà ils sont obligés de maintenir le salaire ou de licencier.

Et bien-sûr il est obligatoire de fournir un certificat médical. Sans ce certificat, la journée est due.

Montrez-leur la convention collective !