Le Social

Bonjour,
J'ai trouvé une ass.mat pour 3 ans à partir du 11 mai 2010, du mardi au jeudi de 8h à 18h et le vendredi d 8h à 17h.
Elle prend un 1er congé le 14/05/2010, quel calcul dois-je faire?
Elle prend des vacances cet été du 19/07 au 15/08 inclus et nous les employeurs du 26/07/2010 au 15/08/2010 inclus, Quel calcul faire?
Je suis débutante sur le sujet!
Merci de vos réponses

Bonjour Karine,

Tout dépend s'il s'agit d'un contrat en année complète ou incomplète?

Combien de semaines de garde annuelles sont prévues?

Re,
C'est une garde complète sur 52 semaines, en fait elle prend ces CP du 26/07 au 15/08 inclus.
L'inspection du travail me réponde qu'il ne faut que je la paies et une autre assistante mat me répond que je lui dois quand meme 1 semaine!!!!!
Merci

Bonjour,

L'inspection du travail a raison : en commençant le 11 mai, elle n'aura pas acquis de congés fin mai, si ce n'est 10 % du salaire de mai si elle a au moins travaillé 10 jours en mai.

Vous devez donc déduire du salaire tous les jours habituels d'accueil qu'elle prend en congés selon la formule de la cour de cassation :

Sal mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour d'absence

Vous ferez de même en juillet et en août, mais vous rajouterez simplement les 10 % du salaire de mai (si elle a travaillé 10 jours) sur l'un de ces deux mois.

moi je suis assistante maternelle
est il est vrai que normalement il faut avoir travailler un an avant de prendre les conges pour le premier contrat. Mais rien ne vous empeche de vous arranger avec les parents et de prendre les conges par anticipation.
C est A Dire que vue que vous etes sur un contrat en annee complete l assistante maternelle aura acquis normalement 30 jours (voir moins a savoir que si elle a des enfants de moin de 15ans elle a le droit a 2 jours en plus par enfant et seulement si elle n a pas 30 jours de conges payes)vous pouvez lui deduire ses conges de ses 5 semaines sur l annee .

Pas exact manounou !

Si un contrat commence en janvier, en année complète, on a droit dès le mois de mai à 13 jours ouvrables de congés payés. On n'a pas à attendre janvier de l'année suivante pour avoir droit à des CP.

L'année de référence va de juin à mai, donc on a droit dès le mois de mai, du moment qu'on a travaillé au moins 10 jours avant fin mai.