Le Social

Bonjour,

Pour un dépannage de 2 semaines, doit-on calculer les heures en heures réeeles ou doit-on faire une mesnsualisation, mais comme c'est sur 2 semaines, comment calculer ?

D'avane merci

Audrey

Bonjour,
Comme il s'agit d'un contrat occasionnel, il faut se faire payer au réel.

Ok merci.

Audrey

heures réellements travaillées multipliés par taux horaire + 1O % du brut pour les congés payés + 1O % du brut prime fin de contrat.

Pas de prime de précarité(10%) en contrat occasionnel. Elle n'est versée qu'en CDD.

Bonjour,
J'emploi une assistante maternelle en contrat Occasionnel depuis mi-mai. Elle a eu notre enfant 2 semaines en mai puis 3 semaines en juin.
Elle me réclame 10% CP OK et 10% prime de précarité. Or, l'autre nounou que je vais employer en juillet me dit que je ne dois pas lui payer de prime de précarité, et n'en demande pas ! donc j'appelle la FEPEM, bref personne ne sait rien, avez-vous un texte de loi ? Merci beaucoup d'avance !

Catherine, regarde ma réponse au dessus de ton post!

bonjour,
OK mais puis-je m'appuyer sur un texte de loi ?? car l'assistante maternelle ne va pas lâcher la grappe comme ça ! ou j'appelle l'inspection du travail pour confirmation écrite ?
Merci !

Bonjour,

Si c'est un remplacement d'une autre assistante maternelle donc un CDD et donc un dépannage, il y a les 10% de congé payé + 10% de prime de précarité. Si c'est uniquement un dépannage sans remplacement d'une collègue, il n'y a pas les 10% de prime de précarité.

bonjour,

je suis dans la même situation, je viens d'employer une nouvelle nounou depuis le 13 juin, mais celle ci est en vacances pendant 1 mois à partir du 8 juillet, ce que je n'avais pas prévu

je dois donc en employer une autre, du 8 juillet au 1er aout inclus.

comment dois je calculer le salaire svp ?

je vous remercie, je ne connais rien

alicia