Le Social

bonjour
j'ai un contrat qui a débuté en janvier 2010 année compléte sur 35h par semaine du lundi au vendredi .j'aurai acquis 12,5 de cp ?comment calculer pour le salaire de aout svp ?
merci de votre aide

Bonjour Martine,

Tu as acquis 12.5 j arrondi à 13 j, ce qui fait 2 semaines de 6 j ouvrables + 1 j (reprise le mardi).

Cependant, si le 15 aout tombe pendant tes congés, tu reprendras le travail le mercredi au lieu du mardi, car un jour férié ne peut être décompté en jour ouvrable.

Si tu prend plus de 13 j il faudra retenir des jours sans solde selon la méthode de la cour de cassation :

salaire mensualisé/ jours potentiels du mois = montant de la retenue par jour d'absence

ou si les jours ne sont pas réguliers

salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence.

bonjour,
Au 1er juin il y aura bien 12.5j soit 13j ouvrables acquis à prendre du L au samedi.
En cp (argent) 13j acquis= 2sem de 5j d'accueil + le lundi qui seront payés en aout par le maintien de salaire.
Si tu ne prends que ces 13j la mensualisation ne bougera pas.
Si tu prends plus tu devras déduire les j non acquis.

si année compléte la mensualisation a été fait sur 52 semaines donc au mois d'aout tu prends 13 jours de congés. Si tu en prends plus de 13 jous se seront des jours sans solde à déduire sur ta paie d'aout Mensualisation MOINS les jours sans solde

bonjour
je prends comme cp du 1 er aout au 30aout les parents sont pareils ,donc j'ai 13 cp de payé ce qui fait du montant payé
?
j ai un salaire mensu de 393e pour 150h/mois donc je fait ...
désolé je suis perdu mes autres contrats c est des péris et pas de probléme mais là pffff!!
merci de votre aides .

Bonjour Martine,

Alors je vais prendre comme exemple que tu travailles 5 j par semaine:

Donc tu seras en congés les :
lundi 2, mardi 3, mercredi 4, jeudi 5, vendredi 6, samedi 7, lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12, vendredi 13, samedi 14 et lundi 16.
Et les autres jours seront sans solde : 17,18,19,20,23,24,25,26,27,et le lundi 30 aout s'il est inclus dans les congés.

tu devras retenir ces jours selon la méthode suivante :

salaire mensualisé/ jours potentiels du mois = montant de la retenue par jour d'absence

ou

salaire mensualisé/ heures potentielles du mois = montant de la retenue par heure d'absence.

Si tu ne travailles que 4 j par semaine tu retiens uniquement les jours qui auraient été travaillés.

bonjour
pourquoi vous comptez les samedi 7 et 14 aout ,je ne travaille que lundi,mardi;mercredi,jeudi et vendredi soit 5 j / semaines?

bonjour,

les sem de congés se décomptent en j ouvrables soit du lundi au samedi. On ne décompte pas les j fériés et dimanche.

POUR le paiement on tient compte que des j ouvrés ou travaillés soit 5j

5sem de congés = 5*6j= 30J mais payés 25j si 5j travaillés/sem

Bonjour Martine,

Lorsque les congés sont acquis il faut décompter 6 j ouvrables dans une semaine sauf s'il y a un jour férié.

lorsqu'ils ne sont pas acquis et qu'il faut les déduire, on déduit les jours qui auraient été travaillés en temps normal.

bonsoir
ok j'ai compris plus de probléme enfin pour ça...
encore une enfin 2 autres questions....
un pe prof change d'établissement à la rentrée donc normalement plus d'heures donc pour moi aussi ,en sachant que le contrat actuel est de 76h5/mois (26h30/s)sur 36s comment refaire la mensu en septembre?et je viens de savoir que ce pe est enceinte de son 2 (1er je garde)naissance prévu février!mon agréement étant 0/6 ans et pour 2 enfants.et il termine en juillet2011.
désolé mais j'ai tout en méme temps ses problémes
merci encore de votre aide