Le Social

Bonjour,
Afin de savoir si je ne me trompe pas dans le calcul de mes congés, j'aurai besoin de votre aide à toutes.
Voilà le détail exact:
*début contrat en année complète en décembre 2007,
donc de 12/2007 à 05/2008=15j acquis
-congés pris: 1j en 07/2008-6j en 08/2008-1j en 01/2009 et 6j en 02/2009 soit 15 jours. Est-ce exact?
* de 06/2008 à 05/2009 = 30 jours acquis
-congés pris 7j en 07/2009 et 6j en 01/2010 soit 13 jours restent donc 17 jours. Est-ce exact?
*de 06/2009 à 05/2010 = 30 jours acquis
-congés pris 1j en 07/2010 donc restent 29 jours.Est-ce exact?
*de 06/2010 à 08/2010 = 6,25j soit 7 jours, à prendre 1 jour en 07/2010 restent donc 6 jours.
Si mon calcul est bon je dois accumuler les 17 jours+29 jours+6 jours pour l'indemnité compensatrice de CP?
Merci par avance pour toutes vos réponses.
Cordialement

Bonjour Sophie,

Pourrais -tu préciser les dates de départ et de fin de congés.C'est plus facile pour vérifier si parles de jours ouvrés ou jours ouvrables.

Bonjour Mélodie,
Donc voilà le détail:
-le 22/07/2008
-du 04 au 09/08/2008
-le 26/12/2008
-le 02/01/2009
-du 09 au 14/02/2009
-le 22/05/2009 (je l'avais oublié)
-du 13 au 18/07/2009
-le 23/07/2009
-du 04 au 09/01/2010
-le 01/07/2010
J'espère que cela pourra t'aider à me répondre.
Merci d'avance.

Bonsoir;

Alors tu as acquis :

Décembre 07-mai 2008 15 j
Juin 08-mai 09 = 30 j
Juin 09-mai 2010 = 30 j
Juin 2010 - aout 2010 = 6.25 j

Soit un total de 81.25 j ouvrables

Tu as pris :

Mardi 22 juillet 2008 = 1 j
Du lundi 4 au samedi 9/8/08=6 j
Du vendredi 26 au samedi 27 décembre 2008 = 2 j
Du vendredi 2 au samedi 3/1/09 =2 j
Du lundi 9 au samedi 14/02/09 = 6 j
Du vendredi 22 au samedi 23 mai 2009 = 2 j
Du lundi 13 au samedi 18 juillet 2009 = 5 j
Jeudi 23 juillet 2009 = 1 j
Du lundi 4 au samedi 6 janvier = 6 j
Le jeudi 1er juillet 2010 = 1 j

32 j en tout.

De décembre 07 à mai 08 tu acquis 15j que tu devais prendre entre juin 08 et mai 09. Hors tu as pris 19 j.

De juin 09 à mai 2010 tu as pris seulement 12 j.

Plus el 1er juillet, cela fait bien un total de 32 j.

Tu as acquis 82 j - 32 j déjà pris, le solde est de 50j ouvrables à transformer en jours ouvrés.

Bonsoir,
Il se fait tard mais je suis toujours dans mes calculs.
Merci infiniment pour ta réponse, c'est bien ce que je j'avais trouvé.
Mais que veux-tu dire par '50jours ouvrables à transformer en jours ouvrés'?
Pour ma part j'ai fais le calcul de 50 jours de congés dus x le nombre d'heures par jour x taux horaire : j'ai pris peur par le résultat.
Merci encore beaucoup pour ton aide.

Bonjour Sophie,

Pour te faire payer l'indemnité de cp, il faut transformer les jours ouvrabbles(du lundi au samedi) en jours ouvrés.Ton calcul n'est pas bon.

Si tu travailles du lun di au vendredi, pour une semaine de congés tu percevras 5 j de salaire.

50 j ouvrables de congés = 8 semaines de 6 j ouvrables + 2 j de la 9è semaine

L,m,m,j,v,s
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ce qui fait en jours ouvrés SI tu travailles 5 j par semaine :

L,m,m,j,v
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42 j ouvrés.(50 j ouvrables - 8 samedi)

Si tu travailles 4 j par semaine cela fait 8 semaines x 4 j + lundi et mardi à condtion que tu travailles ces 2 j habituellement.

Bonjour,
Est-il exact que, pour un contrat sur année complète, on a droit à 2,5 jours de congés par mois quel que soit le nombre de jour et le nombre d'heure que l'on fait dans la semaine?
Exemple: une assmat travaille 4j/semaine et une autre 2 aprés-midi par semaine = même résultat?
Bien cordialement

Bonsoir Sophie,

Tout à fait, que l'on travaille 2 ou 5 j par semaine on acquiert bien 2.5 j par mois en année complète.

Par contre, l'indemnité de cp sera différente selon si tu travailles 2 j ou 5 j par semaine.

Bonjour,
Infiniment merci pour toutes ces précisions.
Alors donc comment se calcule l'indemnité compensatrice de CP pour un contrat par exemple de 2 aprés-midi par semaine soit 1 jours par semaine?
Merci par avance.

Bonjour Sophie,

Il faut tout d'abord calculer le nbre de jours ouvrables acquis, et ensuite calculer l'indemnité de cp.

Exemple elle a acquis 6 j ouvrables de congés soit une semaine(du lundi au samedi) = 2 fois 1/2 journée de salaire.