calcul CP année complète
Publié : 29 juin 2010 19:37
Bonjour,
Pourriez-vous me dire si mes calculs sont exacts, compte-tenu des éléments suivants :
* mensu en année complète : 3,57€ x 47,50 h x 52 x 12 = 734,82 € brut.
* 1 sem. de CP posée en avril
* 4 sem. de CP posées en août
* début du contrat en sept. 2009 et fin de contrat, fin juillet 2011
1/PAIEMENT DES CP EN AVRIL 2010 :
mensu - 5 jrs de CP (non acquis) = 734,82€ - (5 jrs x 9,50 h x 3,57€) = 734,82€ - 169,57€ = 565,25€ brut.
2/PAIEMENT DES CP (= 4 sem.) EN AOUT 2010 + 2 JOURS DE TRAVAIL (30 & 31) :
Soit 2 solutions :
1°) règle des 10% (car les CP sont acquis), donc de sept 09 à mai 10 = 9 mois donc
(9 m x 734,82€) x 10% = 661,34€
661,34€ + (2 jrs x 9,50 h x 3,57€) = 729,17€ brut.
2°) règle de mensu :
9 m x 2,5 jrs = 22,5 jrs donc arrondis à 23 jrs de CP acquis.
si je prends 4 sem. = 4 x 6 jrs = 24 jrs, donc 24 - 23 = 1 jr de congés non acquis donc :
mensu - nbre de jrs CP non acquis =
734,82€ - (1 jr x 9,50 h x 3,57€) = 734,82€ - 33,91€ = 700,91€ brut
3/ PAIEMENT DES CP (= 1 sem.) AVRIL 2011 :
Pas de règle des 10% car CP non acquis, donc :
mensu - (5 jrs x 9,50 h x 3,57€) =
734,82€ - 169,57€ = 565,25€ brut.
4/PAIEMENT DES CP (= 4 sem.) AOUT 2011 + FIN DE CONTRAT FIN JUILLET 2011:
Puisque j'ai cumulé 1 an d'anncienneté, les CP (de juin 2010 à mai 2011) sont = à une mensu ou au calcul des 10%, soit :
1°) règle des 10% (car les CP sont acquis) =
(734,82€ x 14 m) x 10% = 1.028,75€ brut
2°) règle de mensu :
mensu + 5 jrs de CP (2,5 jrs x 2 m) =
mensu + (5 jrs x 9,50 h x 3,57€) =
734,82€ + 169,57€ = 904,39€ brut.
La règle de calcul des 10% reste apparemment la plus avantageuse.
Excusez-moi pour la longueur de ma question, mais c'est important que je comprenne une fois pour toute le bon calcul des CP.
Merci encore
Pourriez-vous me dire si mes calculs sont exacts, compte-tenu des éléments suivants :
* mensu en année complète : 3,57€ x 47,50 h x 52 x 12 = 734,82 € brut.
* 1 sem. de CP posée en avril
* 4 sem. de CP posées en août
* début du contrat en sept. 2009 et fin de contrat, fin juillet 2011
1/PAIEMENT DES CP EN AVRIL 2010 :
mensu - 5 jrs de CP (non acquis) = 734,82€ - (5 jrs x 9,50 h x 3,57€) = 734,82€ - 169,57€ = 565,25€ brut.
2/PAIEMENT DES CP (= 4 sem.) EN AOUT 2010 + 2 JOURS DE TRAVAIL (30 & 31) :
Soit 2 solutions :
1°) règle des 10% (car les CP sont acquis), donc de sept 09 à mai 10 = 9 mois donc
(9 m x 734,82€) x 10% = 661,34€
661,34€ + (2 jrs x 9,50 h x 3,57€) = 729,17€ brut.
2°) règle de mensu :
9 m x 2,5 jrs = 22,5 jrs donc arrondis à 23 jrs de CP acquis.
si je prends 4 sem. = 4 x 6 jrs = 24 jrs, donc 24 - 23 = 1 jr de congés non acquis donc :
mensu - nbre de jrs CP non acquis =
734,82€ - (1 jr x 9,50 h x 3,57€) = 734,82€ - 33,91€ = 700,91€ brut
3/ PAIEMENT DES CP (= 1 sem.) AVRIL 2011 :
Pas de règle des 10% car CP non acquis, donc :
mensu - (5 jrs x 9,50 h x 3,57€) =
734,82€ - 169,57€ = 565,25€ brut.
4/PAIEMENT DES CP (= 4 sem.) AOUT 2011 + FIN DE CONTRAT FIN JUILLET 2011:
Puisque j'ai cumulé 1 an d'anncienneté, les CP (de juin 2010 à mai 2011) sont = à une mensu ou au calcul des 10%, soit :
1°) règle des 10% (car les CP sont acquis) =
(734,82€ x 14 m) x 10% = 1.028,75€ brut
2°) règle de mensu :
mensu + 5 jrs de CP (2,5 jrs x 2 m) =
mensu + (5 jrs x 9,50 h x 3,57€) =
734,82€ + 169,57€ = 904,39€ brut.
La règle de calcul des 10% reste apparemment la plus avantageuse.
Excusez-moi pour la longueur de ma question, mais c'est important que je comprenne une fois pour toute le bon calcul des CP.
Merci encore