Le Social

Bonjour à tous
J'ai besoin de vos lumières svp.je garde depuis mai 2 enfants et je travaille sur 38 semaines pas en juillet ni aout.Si les PE décident ce qui est possible de me licencier début septembre devrai-je rembourser les 2 mois d'été ou je n'aurai pas travaillé?
Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Si l'employeur décide de vous retirer les enfants (donc de vous licencier) il doit néanmoins respecter un préavis de 15 jours, lequel débute le jour de la 1ère présentation de la LRAR par le facteur.

Le préavis peut être posé sur les semaines de congés de l'employeur, mais pas sur les semaines de congés du salarié.

Le salaire est dû jusqu'au dernier jour de préavis.

Si le mois n'est pas terminé, il faudra opérer une retenue sur salaire pour les jours après le préavis.

Ensuite il faut voir s'il y a une régularisation à faire. Dans votre cas, je ne pense pas : vous avez certainement un trop perçu. Ce trop perçu restera en votre faveur (vous n'avez pas à rembourser l'employeur car la fin de contrat n'est pas de votre fait).

Bonjour,
Un très grand merci à vous Celialou pour votre réponse rapide et très claire.
Cordialement.