Le Social

bonjour,
j'emploi une nounou depuis 4 ans mais en avril nous avons changé le nombre d'heure d'accueil,nous sommes sur une base de 36 semaines à l'année,elle a pris ses vacances tout le mois de juillet et démissionne au 1 er septembre je voudrais savoir comment calculé la somme des ses congés restant ??je lui ça plus sont mois d'aout et je ne lui dois plus rien ou est ce que j'oublie qqchose?je suis complètement perdue!

Bonjour,

Comment les congés étaient ils payés?

Par anticipation (10% chaque mois) depuis le début du contrat ou bien à partir de juin la 2è année?

j'ai toujours versé 10 % en plus chaque mois depuis le début de son contrat!

Bonjour

Vous payez les 10% depuis le début du contrat ce qui veut dire que vous ne lui devrez pas grand chose, si ce n'est la différence (s'il y en a une) entre le total des 10% et la méthode du maintien de salaire.

Ensuite vous lui devrez une indemnité de rutpure de contrat soit :
- 1/120 è du total des salaires nets
- 1/5è par année d'ancienneté de la moyenne des 12 derniers mois brut.
- 1/5è par année d'ancienneté de la moyenne des 3 derniers mois bruts

je lui dois quand meme une indemnité alors que c elle qui démissionne?vous voulez dire quoi quand vous dites que je lui dois peut etre la difference?

Effectivement s'il s'agit d'une démission, pas d'indemnité de licenciement.