Le Social

bonjour,

alors j explique vite fais ma situation, j ai eu un petit garcon a garder pdt 2 mois pratiquement, j ai rompue le contrat parce que sa n allait pas avec la maman.

j ai recu le cheque de la maman, biensur sa correspond pas, il me manque un mercredi qu elle avait pris pr convenance personnel alors que ds le contrat j ai le petit, et il me manque bien sur mes 3 jours de CP, la je viens d avoir ma fiche de salaire de paje emploi, et bien mes jours de congés on disparut .... alors que j ai rien pris, surment pr pas me les payer, et elle a du me les mettres pr le mercredi alors que j ai pas pris congés moi ...

comment je peux prouver que j ai pas pris mes jours de congés ? je voulais aller au prudhomme car elle refuse aussi de me donner mon attestation pole emploi .... comment dire maintenant au prudhomme que j ai pas pris mes congés et que c est elle qui me les a deduit a mon insue ?

merci , je suis desesperer le RAM,PAJE, PMI pff personne de dispo pr repondre grrr

merciii

Bonjour,

Tout dépend si votre contrat etait sur une année complete ou incomplete.
Mais logiquement dans tout les cas, pour 2 mois travaillés , vous avez droit a 5j de congés payés.
Concernant l'attestation de la paje ( dit bulletin salaire), vous pouvez le recupérer sur le site pajemploi, vous devez vous inscrire en communiquant simplement N° Salarié: *
Nom :*
Numéro de Sécurité Sociale: *...

Bon courage

Bonsoir loketou,
au risque de te contrarier, je pense qu'aller aux Prud'hommes, ce n'est pas comme aller chercher un document dans une administration. Ok c'est rageant quand on se fait avoir mais de là à être désespérée ( pour reprendre tes mots) pour 3 cps ... ne te mets pas dans un état pareil. Le mieux c'est d'aller voir cette maman et de lui dire que tu vas signaler le" manque" à la Caf( ça suffit souvent à régler des affaires quand on a peur de la suspension des allocs!)

Quand le contrat est rompu avant les 1 an d'anniversaire il faut comparer les heures réellement effectuées + 1O % de congés payés, avec les heures réellement payées puis faire la différence. Si vous avez perçu en trop vous garder si moins la maman doit faire la différence. quand au jour de congé sur l'attestation PAJE cela n'a vraiment pas beaucoup d'importance ce qui compte c'est que vous ayez votre paie complète. Courage il faut en parler avec votre employeur avant d'aller du prud'homme.

mince je me suis trompé c est l attestation pole emploi ( assedic ) qu elle refuse de me donner.

sinon la maman j ai deja tenté plusieurs fois a l amiable, elle ouvre pas sa porte et a changé les num ses telephones.