Le Social

J'accueille un enfant qui va aller à l'école en septembre 2011.

L'un des parents est enseignant. J'ai en garde l'enfant 4 jours/semaine (lundi, mardi, jeudi, vendredi) et je ne l'ai pas pendant les vancances scolaires.

Ma question est : je serais payée en juillet et août 2011 ?
Ou j'attends ma lettre de licenciement et par rapport à cela on verra ?

Car dans ce cas là, les parents ont le droit de m'envoyer leur lettre de licenciement 1 mois avant les vacances scolaires.

Pouvez-vous m'en dire plus à ce sujet ?
Comment faites vous ?
Faut-il anticiper et demander lors du contrat ?

En attendant vos réponses, je vous remercie d'avance.

Bonjour Esther,

L'employeur peut vous licencier à la fin de la période scolaire et vous envoyer votre lettre de rupture de contrat 1 mois avant(si vous avez plus d'un an d'ancienneté).

Cependant, il va falloir procéder à une régularisation de salaire et la note risque d'être salée pour l'employeur.

En effet le salaire que vous auriez perçu en juillet et aout représentent des heures déjà effectuées(les mois précédents) et lissées sur 12 mois.

Vous pouvez également recevoir votre lettre de licenciement fin juillet à condition que vous ne soyez pas en congés en aout.

Les congés et le préavis (même si vous n'effectuer pas)ne peuvent coincider.

Bonjour,

Si la date anniversaire du contrat (ou du dernier avenant), est au 1er septembre, il vaudrait mieux que l'employeur licencie pour fin août.

Le préavis d'un mois (si plus d'un an d'ancienneté) peut se faire à cheval sur les congés (donc calculez 30 jours avant + après).

Les parents n'auront alors pas de régularisation à payer et auront droit à 2 aides supplémentaires de la CAF.

On peut aussi s'arranger pour que le contrat se termine tout début septembre : les parents n'auront plus qu'à payer les jours travaillés + l'indemnité de CP + l'indemnité de licenciement. Ils auront alors aussi une aide CAF en septembre.

Mon contrat a commencé en janvier 2010.

A votre avis, je dois faire comment :

- rester avec ma mensualisation jusqu'à l'attente de mon licenciement

ou

- refaire une mensualisation de janvier 2011 à juin 2011 ? (+ 10 % de cp)

Bonjour,

Les parents n'auront pas d'aide pour la prime de licenciement car elle ne se déclare pas à pajemploi, et elle n'est pas imposable.

La mensualisation reste telle quelle.

Si le contrat est rompu avant la date anniversaire, il faudra calculer la régularisation éventuelle, sachant que le trop perçu reste en ta faveur.

Le 2 janvier 2010 est le début de mon contrat.

Je voulais faire un avenant de janvier 2010 à juin 2010 (les parents veulent casser le contrat fin juin 2010).

Je pensais refaire ma mensualisation :

nombre de semaine X Tx horaire X nombre d'heure/6 = salaire X 10 %

En faisant comme ceci, les parents n'auront pas de régularisation à me faire. Car en restant avec ma mensualisation actuelle, la note risque d'être salée !

Qu'en pensez-vous ?

Bonsoir Esther,

Dans la mesure où il est certain que tu ne garderas plus l'enfant après juin 2011, je procèderais comme toi.

Sinon aïe la douloureuse pour les parents!!!!!!!!!!!!!!

Et un casse tête en moins pour toi!!!!!!!

je ne comprends pas ,j'ai commencé un contrat en septembre 2008 ,en juin 2009j'airecu mes congés en juin 2010 congés et je termine en juin 2011 mes congés en juin 2011 ,pourquoi les parents devraient payer juillet aout?

bonsoir,

la mensualisation est un lissage d'h sur un certains nb de sem étalées sur 12mois.
le contrat a débuté en sept et les h prévues sont lissées sur 12mois.
les congés se paient sur l'année de ref de la période d sept08 à fin mai.
Puis de juin09 à fin mai1O. Puis juin10 à fin mai11. OK
A chaque anniversaire de contrat vous repartez sur 12mois de mensualisation si vous arre^tez fin juin il faudra vérifier si toutes les h prévues ont bien été payées car il vous manquerez deux mois puisque les 12mois se terminent fin aout (date anniversaire de contrat)
je ne sais si j'aibien répondu à votre question.