Le Social

Bonsoir,
je recherche une définition exacte du délai de prévenance et les "congés" auxquels il s'applique.

Je m'explique:

Dans mon contrat le délai de prévenance est de 1 mois.

La maman m'a prévenue le 9/11 que je ne l'aurais pas le 10/11.
Sachant que je suis rémunérées en horaires occasionnels dois je quand même lui compter la journée en faisant valoir le délai de prévenance?

Est ce que toutes les modifications ( et là j'entends : des journées qui auraient du être travaillées et qui ne le sont pas.) pendant ce délai ne sont pas "valables" et donc sont quand même rémunérées?

J'aimerais avoir une définition officiel.
On parle souvent du délais de prévenance pour modification de congés de l'assmat, mais pour le reste?
Cela fait 2 ou trois fois qu'on me fait le coup...

Merci de vos réponse

Il faut s'en tenir à ce qui a été marqué dans votre contrat de travail.

En fait ce que je souhaiterais savoir :
Est ce que le délai de prévenance est valable aussi pour les contrats en accueil occasionnel?
ceux qui ne sont pas mensualisés?

Merci

Ce délai est valable pour un contrat occasionnel dans la mesure bien sûr où cela a été spécifié sur le contrat!

accueil occasionnel est un contrat qui est fait pour un accueil de courte durée et n'a pas de caractère régulier. Il faut s'en tenir à ce qui est marqué dans votre contrat