Le Social

Bonjour,

Quand j'ai repris le travail en août et j'ai cherché une assistante maternelle pour mes deux enfants (un de jour et un périscolaire).
J'en ai contacté une qui m'a dit ne pouvoir travailler qu'après ses vacances d'été (donc qu'en septembre) pour 6 semaines car ensuite elle partait en congés maternité et qu'elle comptait ne pas reprendre le travail tout de suite.
Comme je n'avais personne, j'ai accepté. Cette assistante m'a même demandé de les garder deux voire trois semaines de plus car cela l'arrangeait (elle a donc repoussé son congé mat. d'elle-même).

Nous avons dons fait un contrat de 9 semaines où je l'ai mensualisée à sa demande.

Presque un mois après la fin du contrat, elle me réclame un prime de précarité. Je ne comprends pas car c'est elle qui voulait arrêter le contrat.

Que dois-je faire?

Bonjour Dana,

La prime de précarité n'est due que dans le cadre d'un CDD.

Dans notre profession, un CDD n'est possible que pour le remplacement de l'assistante maternelle habituelle( maladie, congés ...)

Vous avez bien fait un CDI?

Bonjour,

Vous dites avoir fait un contrat de 9 semaines, donc avec date de début et date de fin, soit un contrat à durée déterminé. Si tel est le cas, alors oui, à la fin d'un CDD, l'employeur verse en général une prime de précarité.
Vous dites également que c'est l'assistante maternelle qui voulait arrêté le contrat, mais si elle a travaillé jusqu'à la date de fin du contrat, elle n'a pas démissionné.
Vous aviez besoin d'un mode de garde rapidement, l'assistante maternelle a profité de la situation pour arranger le contrat à son avantage vu qu'elle partait en congés maternité après,et qu'elle ne souhaitait pas reprendre son activité ensuite. CQFD

Bonjour,

Vous avez signé pour un CDD ? si c'est le cas l'assmat n'aurait pas dû car c'est uniquement en remplacement d'une autre assmat.

Avez vous noté une date du début et une date de fin ?

La prime de précarité est versé au salarié qui sont en CDD, par contre elle n'est pas versé s'il y a rupture anticipée du salarié, est-ce le cas ?

Si vous avez fait un CDI rien n'est dû.

Bonjour,

Si votre contrat est un CDD, cela doit être noté en toutes lettres dans le contrat. Dans ce cas, l'AM a droit à une indemnité de fin de contrat de 10 % si le contrat a été honoré jusqu'au terme prévu.

Si votre contrat est un CDI, là ça va coincer, car vous ne pouvez pas rompre le contrat puisque votre AM est enceinte : elle est donc protégée contre le licenciement. Votre AM peut démissionner cependant.