Le Social

Bonjour,

Je suis assistante maternelle depuis peu. j'ai commencé à travailler le 1er décembre 2010. J'ai un souci pour calculer ce que les parents de l'enfant que je garde doivent me payer.

Voici les termes de notre contrat :

1/ Travail en année incompléte, les parents prennent une semaine en décembre, et je prends 5 semaines en Aout.

2/ Nous avons convenu que je travaillerai 46 semaines.
52 semaines - 5 semaines de congés -1 semaine non travaillé non payée = 46). Les parents souhaitent payer les congès payés tout au long de l'année dès le premier mois. Aucun salaire pendant mes congés.

3/ Voici les éléménts de calculs :
*salaire horaire brut 4.22€ soit 3.27€ net.
*heure supplémentaire majorée de 20%
*volume horaire hobdomadaire fixe : 50 heures ( 45H +5H supp. ) de 8H00 à 18H00 du lundi au vendredi.
Frais de nourriture : 3.50€/ jour
Frais d'entretien : 3.50€/ jour
4/ Voici le calcul que je fais en net pour le salaire hors frais :
* (3.27€ x 45H)+((3.27€ x 1.2)x5H)=166.77€ net par semaine
* 166,77 x 46 semaines = 7671.42 € net
*Ajout des congès payés 7671.42 x 1,10 = 8438.56 € net par an
* Paiement en 11 fois, pas de salaire pendant mes congès d'Aout : 8438.56 / 11 = 767.14€ net par mois sur 11 mois.

A ce salaire net moyen viendront s'ajouter les frais de nourriture et d'entretien selon les jours réels de présence.

Que pensez vous de mon calcul ? est-il correct ?
Quel calcul proposez vous?

Je vous remercie de votre aide.

Cordialement,
Aleyna

Bonjour,

Votre calcul est complètement faux.

Une mensualisation se calcule toujours sur 12 mois.

L'employeur vous paiera 12 mensualisation, même pendant vos congés d'août et même pendant ses congés.

Les congés seront à payer en plus quant ils seront acquis.

La CCN prévoit :

- en une fois en juin
- en une fois au moment du congé principal
- en plusieurs fois au moment des congés
- par 12e (les congés calculés fin mai sont répartis de juin à mai de l'année suivante).

Les congés ne se calculent pas seulement par 10 % mais aussi selon la méthode du "salaire équivalent au temps travaillé" pendant les congés acquis. Le plus favorable devant être retenu.

Et la mensualisation se calcule sur 50 h au tarif normal. Chaque mois seront rajoutés les majorations pour les heures supplémentaires réellement faites (0.65' € par heure supplémentaire prévue faite).

Aleyna,

ton calcul est très fantaisiste, voire curieux !!!
Pourquoi ne pas être payée sur août et calculer sur 11 mois? la mensualisation n'est pas respectée.
D'autre part, pas de congés payés dès le premier mois. Il faut attendre la fin de période d'acquisition pour faire le point et les régler selon les préconisations de la Convention collective.