Le Social

Bonjour,

Je viens de faire un contrat et mon tarif est de 2.85€. Les parents veulent me régler 2.21 € de l'heure, donc le net. Mais moi mon tarif de 2.85€ et ce qu'ils doivent me régler à la fin du mois. J'ai l'enfant 55heures par semaine donc le salaire est important. Le mensuel s'élève à 679,25 +10% des vacances + les indemn.

C'est bien cela ?

Qui peut me renseigner ?

Merci d'avance

Bonjour,

Il faut toujours noter à côté du tarif "net" ou "brut".

Si rien n'est noté, le parent est en droit d'estimer qu'il s'agit de tarif brut, donc de retirer les cotisations.

Essaye de discuter avec l'employeur.

Si tu n'arrives pas à te faire entendre, tu n'as plus que la solution de démissionner.

Bonjour Hélène,

Si j'ai bien compris ton tarif c'est 2.85 € brut soit 2.21 € net.??????

C'est çà ?????
Ensuite pour trouver 679.25 € tu as fait : 2.85 x55h x52/12.

Il ne faut pas ajouter 10% de congés, car en année complète, le maintien de salaire se substitue au paiement des congés payés.

Tu percevras toujours ta mensu même durant tes congés, à condition que les jours que tu prends soient acquis.

En juin il faut faire le point sur le nombre de jours de cp acquis, et si tu prends plus de congés que tu n'en as acquis il faut retenir des jours sans solde, et ainsi jusqu'en mai de l'année suivante.

Merci pour ta réponse.
En fait pour moi, mon salaire c'est 679.25€ + les indem. journalières.
C'est ce que je dois toucher à la fin du mois.
Donc c'est le net?
J'aurai dire plus pour le brut ?

Bonsoir Jikylène

Il faut bien expliquer aux parents quel est le tarif horaire brut et net.

Si tu prends 2.85 € net en année complète tu auras un salaire de 679.25 €(2.85 x 55x52/12), alors que si c'est 2.85 € brut (2.21 € net) çà te fait seulement 526.72 € net par mois.(2.21x55x52/12)

Pour passe du brut au net tu multiplies par 0.7739 et pour passer du net au brut du divises.

Si tu leur annoncé 2.85 € brut, eux ne te doivent que le net soit 2.21 € car c'est pajemploi qui reverse les charges qui sont prélevées sur ton salaire.

Certaines AM oublient de préciser sur le contrat si le tarif est "net" ou "brut".

Elles pensent en fait "net" alors que le parent en profitera pour penser "brut" (ça lui revient moins cher).

Soit tu t'inclines et tu reste à ce tarif brut (donc net moins élevé), soit tu arrives à te faire entendre par l'employeur, soit tu démissionnes.