je m'explique
contrat sur 43 semaines année incomplète
vacances prises pas en commun sauf 1 semaine /an non définies
congés des parents non indiqué au contrat car pas connus
moi 1 noel,1 avril,3 été
donc le papa me dit
je serai en congé du lundi 21 mars au 27 mars
habituellement je garde l'enfant de 8h15 à 18h00 le lundi ,mardi ,mercredi et vendredi donc il me dit par contre je vous l'emmènerai
le mardi,mercredi et vendredi de 9h00 à 18h00 alors je compte ses heures en heures complémentaires et indique 1 semaine absence pévue de l'enfant?
ou au bout des 1 an de contrat régul en ma faveur si on n'indique pas absence prévue de l'enfant la semaine concernée et dans ce cas le lundi sera perdu pour eux?
ou alors j'indique congé uniquement le lundi et du coup les autres jours seront à régulariser en fin d'année
merci
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congés des parents mais garde l'enfant quand même
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Celialou
Re: congés des parents mais garde l'enfant quand même
Bonjour,
Les parents ont donc 4 semaines de congés en plus des vôtres.
Le problème, c'est que les dates de congés ne sont pas notés au contrat.
Je demanderai aux parents s'ils ont toujours 4 semaines de congés en plus, ou si cette semaine du papa fait partie des 4 semaines et doit donc être payée en plus en heures complémentaires.
Les parents ne sont pas obligés de vous dire s'ils sont en congés quand ils vous confient l'enfant : donc on peut dire que c'est une semaine travaillée avec absence de 3/4 d'h le matin (mensualisation normale, pas d'h à payer en plus. Mais alors si à la date anniversaire il s'avère que vous avez travaillé 44 semaines, là il faudra payer 1 semaine en régularisation.
Les parents ont donc 4 semaines de congés en plus des vôtres.
Le problème, c'est que les dates de congés ne sont pas notés au contrat.
Je demanderai aux parents s'ils ont toujours 4 semaines de congés en plus, ou si cette semaine du papa fait partie des 4 semaines et doit donc être payée en plus en heures complémentaires.
Les parents ne sont pas obligés de vous dire s'ils sont en congés quand ils vous confient l'enfant : donc on peut dire que c'est une semaine travaillée avec absence de 3/4 d'h le matin (mensualisation normale, pas d'h à payer en plus. Mais alors si à la date anniversaire il s'avère que vous avez travaillé 44 semaines, là il faudra payer 1 semaine en régularisation.