J'ai fait un contrat sur année compléte avec ma nourrice. Pour moi les congés payés sont compris dedans mais elle me dis que je dois rajouté chaque moi 10% pour indemnité de cp.
DONC çà reviens à dire que je pairai 12 mois fixe +1 mois supplémentaire (les 10%)est ce normal??
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congé payé
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chanchan
Re: congé payé
Bonjour sart, Votre assistante maternelle ne doit pas rajouter les 10% en plus pour les cp vu que votre contrat est fait sur 52 semaines. Les cp sont déjà inclus dans les 52 semaines.Pas possible.
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Celialou
Re: congé payé
Bonjour,
Si vous avez bien fait une mensualisation sur 52 semaines, alors les congés sont effectivement dans la mensualisation (mais payés à leur prise à hauteur des congés acquis). Il n'y a pas lieu de rajouter 10 % : les congés seraient payés deux fois.
Si vous venez de signer ce contrat, elle aura acquis 2.5 jours ouvrables par mois travaillé jusqu'au 31 mai 2011 + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si elle en a. Ces congés sont à prendre entre mai 2011 et avril 2012. Les congés qu'elle prend dans cette période hors les congés acquis, seront à déduire du salaire du mois de la prise :
Ex : elle a 10 jours ouvrables d'acquis + 2 pour enfant de moins de 15 ans, et elle pose 3 semaines (sans férié dedans) : ca fera 2 semaines de congés acquis (puisqu'on compte du lundi au samedi) et 1 semaine de congé non acquis à déduire. Idem pour les 2 semaines suivantes.
Ce n'est qu'au 31 mai 2012 qu'elle aura ses 30 jours ouvrables d'acquis (et plus droit dans ce cas aux 2 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans).
Si vous avez bien fait une mensualisation sur 52 semaines, alors les congés sont effectivement dans la mensualisation (mais payés à leur prise à hauteur des congés acquis). Il n'y a pas lieu de rajouter 10 % : les congés seraient payés deux fois.
Si vous venez de signer ce contrat, elle aura acquis 2.5 jours ouvrables par mois travaillé jusqu'au 31 mai 2011 + éventuellement 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si elle en a. Ces congés sont à prendre entre mai 2011 et avril 2012. Les congés qu'elle prend dans cette période hors les congés acquis, seront à déduire du salaire du mois de la prise :
Ex : elle a 10 jours ouvrables d'acquis + 2 pour enfant de moins de 15 ans, et elle pose 3 semaines (sans férié dedans) : ca fera 2 semaines de congés acquis (puisqu'on compte du lundi au samedi) et 1 semaine de congé non acquis à déduire. Idem pour les 2 semaines suivantes.
Ce n'est qu'au 31 mai 2012 qu'elle aura ses 30 jours ouvrables d'acquis (et plus droit dans ce cas aux 2 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans).