Le Social

bonjour,
je suis nouvelles ass mat et je viens de sortir de formation ou on a presque pas parler des congés payes....super quoi!!!
voila mon souci:
une maman enseignante me confie son bébé le 1er septembre 2011 pour 25h/semaine a 3.20£ net de l'heure...je ne l'ai pas pendant les vacances...pour mensualiser mon salire c'est ok (tarif x heure semaine x 37 semaine dans l'année /12mois =246.66£ net /mois...
ce que je ne sais pas et ne comprend pas malger les exemples,c'est comment calculer mes congé payés,et j'aurai aimé me les faire payer un peu tous les mois....j'ai lu qu'on povais se les faire payée au 1/12 eme /mois donc je conclus un peu chaque mois...mais comment calculer le nombre de jours et comment calculer le total des jours de congé payés par an,e faire ainsi le calcul..
merci a celles qui vont m'aider

j'ai oublié e preciser egalement que j'ai 3 enfants a charge de - de 15ans

Bonjour,

Vous n'avez apparemment pas compris le système du paiement par 12e.

Vous commencez le contrat en septembre 2011. Vous n'aurez acquis des congés qu'en mai 2012. C'est à ce moment-là que vous calculez les congés (il y a 2 méthodes de calcul à faire et retenir le plus favorable), et le montant retenu est ensuite divisé par 12 pour être réparti de juin 2012 à mai 2013.

Vous faites donc crédit aux parents alors que vous auriez pu convenir le paiement des congés en une fois en juin (2012) ou au moins en 2 fois (moitié en juillet, moitié en août, ces 2 mois où il n'y aura pas ou très peu d'indemnités d'entretien).

Attention aussi avec cette méthode de paiement par 12e : si le contrat est rompu, l'employeur devra payer le dernier jour de préavis :

- le dernier salaire
- la régularisation éventuelle
- les 12e non encore payés (ceux qui auraient été payés jusqu'en mai)
- les congés acquis de juin à la rupture du contrat
- l'indemnité de licenciement éventuelle.

Le calcul des congés :

- Méthode des 10 % : prendre les salaires de la période de référence (juin de l'année précédente à mai de l'année en cours, y compris les congés de l'année précédente s'il y a) et multiplier par 10 %

- Méthode du paiement comme si vous aviez travaillé : pour cela il faut d'abord calculer le nombre de jours de congés acquis, soit 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées puis calculer ce que vous auriez touché en travaillant la même période.

Pour trouver le nombre de jours de congés acquis : compter les semaines travaillées (pas les semaines de congés parents) et les semaines de congés acquis (ça ce sera pour 2013 dans votre cas), divisez par 4, multipliez par 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis.

Les jours ouvrables se posent du lundi au samedi (hors férié et dimanches). Seuls sont payés les jours ouvrés, c'est-à-dire les jours habituellement travaillés.

Ex : 23 jours ouvrables =

L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J V

Si vous travaillez le L Ma J V, il y aura donc 16 jours à faire payer (à comparer avec les 10 %).

Si vous n'atteignez pas 30 jours (c'est rare pour les contrats enseignants), et que vous avez des enfants de moins de 15 ans au 30 avril de l'année de référence, vous avez droit à 2 jours suppplémentaires par enfant (dans la limite de 30 jours au total).

merci pour cette réponse claire et précise...j'ai tout bien compris maintenant!
cependant hier soir je pensé a quelque chose mais je ne trouvé pas la solution...pourriez vous m'éclaircir sur un point???

si je signe un contrat pour septembre et que la maman me dit qu'elle prend
-1semaine a pâques
-3semaines en aout
-1semaine a noël

moi mon mari prend ses congé 1fois en juillet et 1fois en aout mais jamais a la même date précise...

j'ai apparemment le droit d'écrire sur le contrat que j'informerai les parents de mes congés d'été avant mars....
ce que je ne comprend pas,c'est comment faire ce contrat?année complète ou incomplète?c'est pas sur que cette année la,mon mari ai les vacances au mois d'aout?faut il quand même partir sur 1 année complète?mais comment faire si on fait un contrat sur année complète au mois de septembre et finalement j'aurai mes vacances en juillet?on sera parti sur une année complete,d'ou la mensualisation sera deja mis en route lorsque jj'apprendri les congé de mon mari?

Vous pouvez partir sur une année complète si la première année, les congés sont en même temps.

Si vous êtes multi-employeur, vous avez le choix des dates (vous pouvez noter au contrat que les congés sont alternativement en août puis en juillet). Si l'employeur une année n'a pas les congés en même temps, il présentera un avenant pour passer en incomplète (faudra qu'on vous explique comment faire).