Bonjours,pour les jours féries qui vont arrivé,est ce que nous les comptons?
Je suis en année compléte,certaine de mes collégues me dise oui et d'autre non, merci pour vos réponse.
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jours féries
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Celialou
Re: jours féries
Bonjour,
Comment ça les compter ?
Si votre contrat a plus de 3 mois, et que vous n'avez pas pris de congés sans solde le jour d'accueil prévu précédent et le jour d'accueil prévu suivant, alors vous avez droit aux fériés.
Les fériés tombant un jour habituel d'accueil sont payés dans votre mensualisation.
Cette année, le 1er mai et le 8 mai tombent un dimanche. Donc si vous ne travaillez pas habituellement le dimanche, ces fériés sont perdus. Si vous travaillez le 1er mai, celui-ci devra être payé double (une fois dans la mensu, et une fois en plus).
Si vous n'avez pas droit aux fériés parce que vous ne remplissez pas les conditions (ancienneté...), alors les fériés seront déduits du salaire du mois, mais uniquement ceux tombant un jour habituel d'accueil.
Si l'employeur vous demande de travailler un férié, alors que ce n'était pas prévu au contrat, alors vous avez le droit de refuser, sans que le salaire soit déduit pour autant. Si vous acceptez, le férié ne sera payé en plus que si ce n'est pas un jour habituel d'accueil, ou si vous avez négocié une majoration.
Comment ça les compter ?
Si votre contrat a plus de 3 mois, et que vous n'avez pas pris de congés sans solde le jour d'accueil prévu précédent et le jour d'accueil prévu suivant, alors vous avez droit aux fériés.
Les fériés tombant un jour habituel d'accueil sont payés dans votre mensualisation.
Cette année, le 1er mai et le 8 mai tombent un dimanche. Donc si vous ne travaillez pas habituellement le dimanche, ces fériés sont perdus. Si vous travaillez le 1er mai, celui-ci devra être payé double (une fois dans la mensu, et une fois en plus).
Si vous n'avez pas droit aux fériés parce que vous ne remplissez pas les conditions (ancienneté...), alors les fériés seront déduits du salaire du mois, mais uniquement ceux tombant un jour habituel d'accueil.
Si l'employeur vous demande de travailler un férié, alors que ce n'était pas prévu au contrat, alors vous avez le droit de refuser, sans que le salaire soit déduit pour autant. Si vous acceptez, le férié ne sera payé en plus que si ce n'est pas un jour habituel d'accueil, ou si vous avez négocié une majoration.