Le Social

bonjour
je sais que le sujet est souvent abordé mais meme en cherchant je trouve pas !
je voudrais savoir comment calculer 17 jours de congés payé
(mon brut) 4,91 X 9 heures par jours X 17 jours = 751,23
OU
mon brut mensuel : 957,45 X 10 divisé par cent =95,745
95,745 X 10 (nombre de mois que la petite est resté chez moi) =
957,45
cela fait une sacré différence entre les deux calculs

Bonjour,

Quelle mensualisation avez-vous conclue ? De quand date le contrat ?

Les 17 jours sont des jours ouvrables ? Comment êtes-vous arrivée à 17 jours ?

Vous l'accueillez depuis 10 mois (donc depuis le mois d'août) ?

Avez-vous pris des congés anticipés ?

Bonsoir,

C'est normal qu'il apparaisse une différence, car ton 1er calcul se fait sur 17 jours et le 2ème sur 25 jours (10 mois x 2,5 jours de congés/mois).

Année complète où incomplète, si incomplète date de début du contrat?

bonjour
merci de vos réponse
C'est un contrat en année COMPLETE qui devait se terminer en aout 2011;
il a été établit septembre 2010 et va se terminer juin 2011 donc 10 mois.
j'ai pris 12 jours en tout.
j'ai donc fait 2,5 X 10 = 25 jours
moins 12 jours = 13
donc 13 jours (+ 4 enfant moins de 15 ans)
et ensuite mon calcul
mon brut 4,91 X9h par jours x 17 jours = 751,25
ou
957,45 x10 divisé par 100 = 95,45
95,745 x10 mois = 957,45
entre les 2 la différence est considérable soit : 206,20
bien sur je prèfère, la question est de savoir si mon calcul est bon, et si j'ai le droit d'exiger le 2 calculs; (la mère connait que la première méthode)

Contrat année complète = 2.5 jours ouvrables par mois.

Mais il faut calculer par année de référence.

Fin de la 1ère année de référence = 31 mai 2011. 9 mois travaillés = 23 jours ouvrables acquis.

4 enfants de moins de 15 ans (c'est bien les tiens ?) = 8 jours supplémentaires

23 + 8 = 31 or on ne doit pas dépasser les 30, donc 30 jours

Juin à août 2011 : 3 mois soit 7.5 arrondis à 8 jours ouvrables. Pas droit aux congés supplémentaires.

Total 30 + 8 = 38 jours ouvrables.

12 jours pris (dans toute la période ?) = 26 jours ouvrables restants

26 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés (quels jours de la semaine travailles-tu ?) puis calculer le salaire correspondant comme si tu avais travaillé.

j'ai fait une ereure dans mes écrits: j'ai deux enfant de moins de 15 ans (les miens) donc 4 jours supplémentaires
pas facile, de comprendre, je t'avouerai celialou.
je travaille le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi.
et j'ai pris 12 jours durant toute la période, 6 en cotobre et 6 en décembre.
j'ai du mal à comprendre, je perds donc juin, juillet aout;
j'ai donc 23 jours : année de référence + 4 mes enfants = 27 jours (j'enlève les 12 jours pris)
donc 27 - 12 = 15 jours
c'est bien ça ? je perds 2 jours ??
et je n'ai que 15 jours ??

Fin de la 1ère année de référence = 31 mai 2011. 9 mois travaillés = 23 jours ouvrables acquis.

2 enfants de moins de 15 ans (c'est bien les tiens ?) = 4 jours supplémentaires

23 + 4 = 27 jours ouvrables

Juin à août 2011 : 3 mois soit 7.5 arrondis à 8 jours ouvrables. Pas droit aux congés supplémentaires.

Total 27 + 8 = 35 jours ouvrables.

12 jours pris = 23 jours ouvrables restants.

23 jours ouvrables =

L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J V

ce qui correspond à 20 jours ouvrés x nbre d'h x tarif horaire restant à payer.

Tu ne prends pas de congés cet été ?

si je prends des congés, 3 semaines en aout ! mais la maman arrete le contrat fin juin.
c'est pour ça que je ne comprend pas trop comment tu calcules.....
il faut vraiment compter juillet et aout ??
ou alors faire le calcul sur 9 mois : année de référence,
plus 2 jours et demi pour juin !

Donc que 3 jours de CP pour juin.

27 + 3 = 30 jours ouvrables

12 jours pris (c'est bien des jours ouvrables, donc de lundi au samedi ?)

Restent 18 jours ouvrables, soit 3 semaines de 5 jours donc 15 jours à payer.