Le Social

Bonjour,

je viens d'être licencié de mon poste de vendeuse (liquidation judiciaire) je l'ai appris le vendredi matin pour le samedi soir^^ et j'emploi actuellement une nourrice (34H/SEMAINES CDI).

je voudrais que mon fils garde sa place chez sa nounou, mais étant maintenant sans emploi je voulais passer ma nourrice de pleins temps a mi temps, mais je voulais savoir comment il fallait si prendre : avenant ?? rupture du contrat pour en refaire un qui reparte aussitôt en mi temps ?? Le fait que j'ai moi même été licencié en 1 jours change t il quelque chose pour le préavis de ma nourrice ou même pour le motif de licenciement ? est ce que j'ai le droit de la licencier mais qu'elle garde tout de même la place de mon fils réservé (pour quand j'aurais repris une activité)?
Merci de m'éclairé car je suis perdue !!

Bonsoir, vous employez une assistante maternelle agréée et non une nourrice ( on est pas au 17 ème siècle !!!).
Si vous voulez lui baisser ses heures, il faut rédiger un avenant. Si elle refuse ( elle a parfaitement le droit) vous devrez la licencier en respectant le préavis ( 1 mois si plus d'un an d'ancienneté).

Quant au fait de la licencier en lui demandant de garder la place ... vous ne manquez pas d'air! :grrr!:

Bonjour,

Le licenciement économique n'existe pas pour nous.

Si vous voulez licencier votre AM, vous devez respecter le préavis (15 jours si moins d'un an, 1 mois si plus d'un an d'ancienneté).

Si vous voulez simplement réduire le planning d'accueil, vous devez lui présenter un avenant.

Si elle accepte, elle signe.

Si elle refuse, le contrat se poursuit comme avant ou vous la licenciez.

Si vous la licenciez, elle est libre de conclure un autre contrat s'il s'en présente : elle n'a pas à rester à votre disposition.

Brigitte, merci pour vos éclaircissement mais je ne vous demande pas de me juger ou même de me corriger ^^

nous sommes au 21ème siècle et les deux noms pour cette profession hésiste (nourrice ou assistante maternelle) et au 17eème siècle c'était "bonne" et non nourrice qu'on les prénommait ^^

sur ceux bonne journée !!

ticia, vous ne parlez donc pas d'assistantes maternelles agréées. Je rejoins tout à fait ma collègue et si vous ne supportez pas la vérité, que faites vous sur un forum ????

Bonjour ticia2912.

J’espère que vous n’aurez jamais besoin des services d’une employée à domicile parce qu’elle risque de ne pas apprécier que vous la preniez pour un « domestique » !!!

Plaisanterie mise à part, ce que mes collègues essayent de vous expliquer, c’est que le métier d’assistante maternelle agréée est une profession à part entière et reconnue comme tel dans le monde de la petite enfance.
Et depuis cette récente reconnaissance professionnelle, il va de soi qu’il est mal perçu qu’un employeur utilise l’ancien terme de « nourrice »…

Autres exemples d’évolution :
_ on ne dit plus « caissière » mais « hôtesse de caisse »
_ on ne dit plus « balayeur » mais « technicien de surface »…

Si vous avez encore du mal à nous croire, je vous invite à relire le contrat de travail que vous avez signé ensemble et à y chercher si vous avez embauché une nourrice ou une assistante maternelle !..

Il n’en reste pas moins que certains enfants nous appellent affectueusement « nounou »…

Cécilette (69)