Le Social

bonjour

je suis en préavis pour ma fin de contrat fin juin
mon parent employeur et moi-même nous savons pas comment calculer le reste de mes vacances pour le solde de tout compte
voila j'ai été embauche le 19/11/2009, fin le 30/06/11 pour une mensua de 468 €net

j'ai pris des congés
du 3 au 11 /04/10 que j'ai déduit de la mensu
1/08/ au 22/08/10 = 15 JOURS
25/12/10 au 31/12/10 = 5 jours
23/04/11 au 30/04/11 = 5 jours
08/04 et 6/06 2 jours
est ce que vous pourriez m'aider à calculer je sais pas comment faire
je vous remercie par avance
nathalie

Bonjour,

Il nous faut savoir quelle mensualisation : je suppose année complète vu qu'il y a eu déduction la première année ?

Les dates de congés vont du dimanche au dimanche. Or le 1er jour de congés est le 1er jour ouvrables où tu n'accueille pas l'enfant parce que tu es en congés :

Ex tu travailles du L au V, le 1er jour est le L, le dernier jour est le samedi (puisqu'on compte tous les jours ouvrables à l'exception des dimanches et des jours fériés).

Si tu ne travailles que du Ma au V, tu es en congés à partir du Ma jusqu'au lundi précédent la reprise.

bonsoir

oui je suis en mensualisation en année complète j'arrive pas à savoir combien de jours de congés payes me doit mon parent employeur

Bonsoir,
qui pourrais me répondre j'avais un contrat depuis le 15 mai 2009 je suis licencier au 14 juin fin du préavis donc mon employeur doit faire la régularisation sur salaire, et si il y a aussi pour les congés payés sachant que les congés ont démarré le m^me mois du contrat donc a la date de mai 2009 donc là l'employeur pas d'accord dite moi voici cette mensualisation 38h/s x 47/s x taux h /12 = mensualisation + 10% donc CP par anticipation elle me doit en + la prime de licenciement calculer sur 1/5 en prenant les 3 derniers mois brut x par le nbre d'année d'ancienneté dite moi si s'est bien ça voici mon adresse E-MAIL denis.dartyge@neuf.fr merci encore dite moi si il y a des textes de lois ou juridiprudence preuves a l'appui pour lui montrer a bientot

Bonjour Catherine,

une mensualisation sur 47 semaines ...ça n'existe pas!

année complète: 52 semaines
année incomplète: moins de 47 semaines

congés payés par 10 % mensuels: HORS convention

En accumulant les erreurs dès le début, tout est difficile.