Le Social

bonjour
est ce que quelqu'un pourrait m'aider

je suis en préavis pour ma fin de contrat fin juin
mon parent employeur et moi-même nous savons pas comment calculer le reste de mes vacances pour le solde de tout compte
voila j'ai été embauche le 19/11/2009, fin le 30/06/11 pour une mensua de 468 €net en année complète
2.40x 45x52 :12 = 468
j'ai travaillé 20 mois pour elle
20x2.5 =50 jours acquis (si je me trompe pas)
j'ai pris des congés
du 3 au 11 /04/10 que j'ai déduit de la mensu
1/08/ au 22/08/10 = 15 JOURS
25/12/10 au 31/12/10 = 5 jours
23/04/11 au 30/04/11 = 5 jours
08/04 et 6/06 2 jours
je fais 50 - 27 = 23 jours

est ce que vous pourriez m'aider à calculer, après je sais pas comment faire
je vous remercie par avance
nathalie

Bonjour,

Le premier mois n'a pas été travaillé en totalité, il ne donne pas droit à 2.5 jours ouvrables de CP.

D'ailleurs qu'avez-vous perçu en salaire en novembre 2009 (mensu normale ? Paiement au réel ? Mensu - retenue sur salaire pour les jours non travaillé.

Avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?

Vos congés étaient du lundi 2 août au samedi 21 août (on ne compte ni les fériés ni les dimanches), soit 18 jours ouvrables.

A Noël vous avez pris du lundi 27 décembre au vendredi 31 (le 27 est le 1er jour de congé puisque vous ne travaillez pas le samedi et que de toute manière là le samedi était un férié, le dernier jour est le vendredi 31 puisque le 1er janvier est férié) = 5 jours ouvrables.

En avril, vos congés allaient du mardi 26 avril (lundi étant férié) au samedi 30 avril = 5 jours ouvrables.

bonjour

pour le mois de novembre j'ai fait au réel j'ai eu 200.20 E de salaire , je n'ai pas d'enfants de moins de 15 ans
merci pour votre aide

Donc de décembre 2009 à mai 2010 = 6 x 2.5 = 15 jours ouvrables.

Juin 2010 à mai 2011 = 30 jours ouvrables

Juin 2011 = 3 jours ouvrables

Total = 48 jours ouvrables.

Pris 18 en août 2010, 5 à Noël 2010, 5 en avril 2011, 2 jours les 8 et 9 avril (il faut aussi compter le samedi), le 6 juin 2011 = 31 jours ouvrables pris.

48 - 31 = 17 jours ouvrables restants.

Ces 17 jours correspondent à 3 semaines soit 15 jours ouvrés.

3 semaines x 45 h x 2.40 € = 324 € au titre des congés

Vous devez aussi calculer l'indemnité de licenciement :

- 1/120e du salaire net depuis le début du contrat

- 1/5e du salaire brut moyen des 12 mois précédents l'annonce du licenciement/12 que vous multipliez par le nombre de mois d'ancienneté (19.5 mois)

- 1/5e du salaire brut moyen des 3 derniers mois/12 que vous multipliez par le nombre de mois d'ancienneté (19.5 mois).

Le plus favorable entre les 3 sera à payer par l'employeur sans prélèvement de cotisations pour les 2 calculs en brut (bien que calculé en brut, ce sera payé en brut).

bonjour

merci beaucoup celialou pour ta réponse
maintenant j'ai compris le calcul pour l'année complète
bonne journée