Le Social

Bonjour,
Bon je m'explique,
j'ai eu un contrat en Mai 2010 10 heures par jour pendant 4 jours avec 9 semaines de congés.
tout les mois j'ai mis mes 10% de congés payés.
Mon employeur me licencie car l 'enfant entre a l'école en septembre.
Je suis en congés 3 semaines en aout 2011 mais mon employeur m a remis ma lettre en main propre spécifiant que l'enfant ne me sera plus confié a compter du 1 er septembre.Il me semble que normalement le préavis est repoussé a cause des congés?
il y a t il une régularisation a faire?
Merci a bientôt

Bonjour,

Effectivement, le préavis ne peut être posé sur tes congés payés.

Si la lettre a été remise avant les congés, il faut compter 30 jours à cheval sur tes congés (donc finir courant septembre).

C'est une année incomplète, donc oui il faut calculer la régularisation éventuelle. Si les parents n'ont pas payé assez, ils te doivent la différence. S'il y a un trop perçu, cela reste en ta faveur.

Et avec les congés par 10 % tu as certainement été perdante !