Le Social

J'ai commencé un contrat en CDD avec période d'adaptation de 9 jours le 23 aout 2010.
J'ai reçu uen lettre de licenciement avec préavis de 15 jours le 15 aout 2011.
Le contrat devait avoir 1 an le 23 aout 2011, donc cela tombe dans la période de préavis.
Dans ce cas le préavis ne doit il pas être de 1 mois, contrat de + d'un an?
Puis je prétendre à des indemnités de fin de contrat?

J'espère avoir été claire...
merci

Bonjour,

Si votre contrat est un CDI, vous n'aurez pas droit à l'indemnité de licenciement puisque la lettre de licenciement a été envoyée avant la date anniversaire. Vous n'avez donc pas l'ancienneté requise, donc 15 jours de préavis et pas d'indemnité.

Si votre contrat est un CDD (et ça doit être noté en clair dans le contrat) en remplacement de l'AM habituelle (sinon c'est un CDI), alors l'employeur ne peut pas vous licencier avant la fin prévue, à moins de vous payer les salaires restants dus jusqu'à la fin prévue. Et il vous doit également l'indemnité de fin de contrat de 10 % de l'ensemble des salaires depuis le début du contrat + les congés payés à raison de 10 %.

formidable!
la mère étant juriste, ils ont bien joués....
pour 8 jours!
Pas grave il vaut mieux être débarrassé de ce genre de contrat.

Au fait, je peux être malade pour la dernière semaine de préavis?

Si vous êtes en arrêt maladie pendant une partie du préavis, cette partie ne sera pas payée.