Le Social

Bonjour,
mon contrat se termine, il me reste 6 jours de cp ouvrables. je travaille 4 jours par semaine (lundi-mardi-jeudi-vendredi), 38h/sem.
comment dois je calculer la somme à rénumérer pour ces congés ?
MERCI

bonjour,

les cp sont rémunérés sur les j ouvrés ou d'accueil soit pour toi:
4j*nb d'h/j*tarif
ou 38h*tarif

bonjour a toutes.
je suis assistante maternelle et mon employeur me licencie.

je suis en année incomplete, jai trvaille 38 semaines au totale. le probleme cest que mon contrat a changé pratiquement tout les mois . un mois a 10h par semaine un autre mois a 25h par semaine et jai meme un mois ou elle ma change mon contrat en cours de mois . je vous avoue que cest tres difficile de calculer pour mois.
ma 1er question est ; comment calcul t on les conges payes dues?
et ma 2 meme question est comment fais ton pour calculer les conges payes en sachant que jai change dheures chaque mois.

merci a toutes celles qui voudront bien me repondrent.

Bonjour,

Mais vous étiez bien mensualisée ?

Y a-t-il eu des avenants lors des changement ?

Ou est-ce un contrat à horaires variables ?

Dans ce cas vous devrez prendre uniquement les 10 % des salaires.

au debut je faisais des avenants, mais vu que ca "derangeait" les parents , jai arrété.
non je netais pas mensualisé, je narrivais pas a faire entendre cela aux parents.le contrat changeait tout les mois et souvent en milieu de mois.

je me suis trompée , je suis en année complete.Ce sont les parents qui ne mont pas donné de vacances

Un avenant est obligatoire pour tout changement dans le contrat.

Si pas d'avenant, c'est le contrat (ou l'avenant précédent) qui reste en vigueur, et le salaire correspondant reste dû.

En année complète, les congés des parents = les congés de l'AM. Les parents n'ont-ils pris aucun congé depuis le début du contrat ? N'aviez-vous pas d'autres employeurs ?

Vous avez acquis 2.5 jours ouvrables par mois travaillé depuis le début du contrat jusqu'à mai (arrondir au-dessus si besoin) + 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si vous en avez (et que vous n'avez pas atteint les 30 jours ouvrables). Puis à nouveau 2.5 jours ouvrables depuis le mois de juin jusqu'à la fin du contrat.

Les congés acquis non pris sont à payer au moment de la rupture du contrat (les jours ouvrables sont à transformer en jours ouvrés).

non ils nont pas pris de vacances te moi non plus.
cela fait donc 23 jours + 2 jours pr enfant de - de 15 ans, taux horaire est de 4.42 et taux horaire (jai fait une moyenne) 7.5 heures
avec ces infos, comment trouves vous le reste ? merci de vos reponse

d(ailleurs , etant donne les nombreux xhangement du contrat , je nai pas de nombre exact de jours de garde par semaine, car jai souvent eu 1 semaine --1 jour de garde, une autre semaine --3 jours de garde ect..
comment transformer des jours ouvrable en ouvres?merci

Dans le dernier avenant, il n'y avait pas de planning précis ?

Si non, alors il faudra vous contenter des 10 % des salaires depuis le début du contrat.

Si le dernier avenant indique un nombre d'h hebdo, alors 25 jours ouvrables auraient correspondu à : (4 semaines x nbre d'h hebdo x tarif horaire) + (nbre d'h journalières x tarif horaire).