Le Social

Bonjour,

Je viens vers vous parce que je suis absolument perdu !!!
la situation : un contrat commencé le 9mai en année incomplète pour 4 jours de garde de 10h par semaine

j'ai deux questions:
1. ma nounou à la signature du contrat, m'a demandé de faire la règle du 10% pour le calcul des CP. là elle me dit avoir droit à 2 jours supplémentaires pour enfant de - de 15ans à charge. Ok mais je lui ai déjà payé ses congés acquis au mois d'aout avec la règle des 10%, comment dois-je calculé les indemnités pour ces 2 jours ? est-ce que c juste de faire deux règles différentes pour le calcul des CP ?

2.son fils a été malade 2 jours début septembre, le jeudi matin à 7h elle m'envoie un sms me disant que son fils et elle était malade (genre maux de ventre, vomissement et fièvre), mais que si je le souhaitais je pouvais qd même lui laisser mon fils. Pour moi c t hors de question. le vendredi pareil sms pour dire que son fils est malade et contagieux mais si je veux elle peut qd même le garder, de nouveau refus de ma part.
Pour info son fils avait une angine blanche, j'ai voulu évité cela à mon fils de 6 mois ce qui ne me parait pas illogique.Est-ce que je dois la payer pour ces deux jours ?
Je trouve ça dingue qu'elle me propose de l'accueillir alors qu'elle même savait (elle me l'a dit) que ça n'était pas raisonnable d'accueillir les enfants.

Merci d'avance pour vos réponses.

Dean

Bonjour,

Quand votre enfant a été malade, lui avez-vous donné un certificat médical attestant la maladie ?

Si non, c'est une absence à payer.

Ensuite votre AM vous a averti qu'elle n'était pas en forme mais qu'elle était à votre disposition pour accueillir votre enfant. Vous avez décidé de garder votre enfant : c'est donc une absence à payer.

Quand son fils était malade, elle était aussi à votre disposition pour accueillir votre enfant. Vous avez décidé de garder votre enfant, c'est une absence à payer.

Comprenez quand même que votre AM aurait pu ne rien vous dire : et là vous n'auriez peut-être pas apprécié si votre enfant avait été contaminé.

Votre AM ne peut peut-être pas se permettre de perdre de l'argent en se mettant en arrêt maladie ou en prenant des journées enfant malade auxquelles elle a droit (mais c'est sans solde).

Maintenant, si ça arrive trop souvent et que ça vous dérange (je peux le comprendre), il ne vous reste plus qu'à la licencier.