Le Social

bonjour
j'ai embauché d'avril 2010 à fin juillet 2011 (déménagement) une garde d'enfant à domicile.
N'étant pas dans le cadre d'un licenciement, dois-je lui verser une indemnité liée à la rupture dont le montant correspond aux indemnités légales de rupture ? comment se calcule-t-elle ?
merci de me renseigner.