Le Social

Cela fait 4 ans que je garde cet enfant ,depuis quelques mois mon employeur ne respecte plus le planning, me fait lever à 5h du matin pour rien. Le comble c'est qu'après m'avoir donner un planning pour les mois de novembre et décembre elle est déménagée.Depuis le début du mois je n'ai pas eu une seule fois l'enfant comment dois je faire si elle ne me donne pas l'attestation pour les assedic.J'ai su qu'elle confiait le petit à une "amie"

Bonjour,

Votre contrat étant un CDI, il ne peut être rompu que par un licenciement ou une démission.

Si vous n'avez pas été licenciée (ni démissionné), le contrat court toujours et le salaire convenu est dû.

Avez-vous la nouvelle adresse de votre employeur ?

Si oui, faites-lui un courrier pour lui rappeler ce que j'ai mis plus haut, et lui demander ses intentions.

Si non, faites un courrier à l'ancienne adresse (recommandé AR + même courrier en lettre simple), peut-être a-t-elle fait suivre le courrier. Précisez-lui, qu'à défaut de paiement du salaire de novembre, vous seriez contrainte de saisir les Prud'hommes.