Le Social

bonjour,
J'ai bien compris le système des congés mais il me reste un doute, j'explique mon cas :
je travaille avec mon employeur sur 45s depuis juillet 2011.
mon calcul est donc le suivant :
4j/s x 10h x 3,40€ x45s / 12 = 510€ (salaire de base)
A cela (je sais c'est illégaln, mais cela s'est fait comme ça et je ne peux maintenant revenir dessus); donc à cela j'ajoute mes congés par anticipation soit :
juillet 2011 à mai 2012 = 11 mois x 2,5j = 27,50j
(11 x 510) x 10% = 561€ CP à devoir
que nous avons divisés par 12 et rajouter au salaire de base :
561/12 + 510
= 556,75€/mois
Je prends 1 semaine entre noel et jour de l'an (commune avec les parents).
Mon employeur doit-il déduire ma semaine de congés ou pas de mon salaire (ci-dessus)
Merci pour votre réponse.

Bonjour,

Votre calcul de congés est tout-à-fait hypothétique !

Qu'est-ce qui vous fait croire que tous les mois, pendant 11 mois, vous aurez 510 € de salaire ?

Il peut y avoir des absences maladie de l'enfant à déduire, des absences maladie pour vous, des heures complémentaires ou supplémentaires...

Et de plus, vous oubliez le calcul des congés à hauteur du salaire que vous auriez eu si travaillé, qui peut être plus favorable que les 10 %.

La mensualisation est calculée sur 45 semaines, vous devez la toucher pendant 12 mois (de juillet 2011 à juin 2012, même quand l'une des parties est en congés).

Les congés que vous avez calculés, en admettant que le salaire ne bouge pas, auraient dû être payés entre juin 2012 et mai 2013. Vous les recevez simplement en avance.

Mais bonjour les calculs en fin de contrat !

Bonjour,

Je vous remercie d'avoir répondu à ma demande aussi rapidement. En effet, vous avez raison, 510€, il s'agit là d'un salaire de base exceptés les aléas (absences diverses, heures complémentaires...).
Je débute dans le métier et cela n'est pas super facile pour moi. Maintenant que je comprends un peu mieux, je ne procèderai pas de la sorte pour les nouveaux contrats.
En ce qui concerne le calcul des conges, je sais que j'y perds avec les 10%, malheureusement mon contrat a été signé ainsi.
Pouvez-vous m'expliquer pourquoi mes calculs en fin de contrat seront difficiles ?
Merci encore

Parce que quand on rompt un contrat en année incomplète, il y a déjà différents calculs à faire :

- la régularisation (article 18 CCN)
- l'indemnité de licenciement au 1/5e et celle au 1/120e

La régularisation sert à faire payer aux parents les heures effectués non encore réglées par la mensualisation. Elle donne aussi droit à CP.

L'indemnité de licenciement au 1/5e du salaire brut moyen des 12 mois précédents se fait aussi sur les congés acquis pris, mais pas sur les congés acquis non pris. Et l'indemnité de licenciement au 1/5e du salaire brut moyen des 3 derniers mois se fait hors indemnité compensatrice de CP (l'indemnité compensatrice de CP c'est le paiement des congés acquis non pris).

merci pour votre réponse. En effet, les calculs sont nombreux. Lorsque j'en arriverai là, je pense que je me ferai aider par mon relais pour etre sûre de ne rien oublier.
A bientôt