bonjour,je suis ass mat depuis 1an et j'ai deja 1souci....
merci a celles qui me repondront
voila,j'ai 3agrements,3enfants en garde,depuis septembre,je dois donc cumuler 2.5j de Cp par mois,soit de septembre a mai ,soit 9mois x 2.5j =22.5 arrondi a 23 + 2jours suppl par enfant de - de 15ans,j'en ai 3 donc 6....23+6=29j...
je pense donc poser 4semaines en aout et 1semaine a noel2012....le petit souci c'est qu'en septembre 2012,1enfant rentre a l'ecole donc j'aurai 1autre enfant a la place,donc on recommence a cumuler 2.5j /mois...
mais la comment je fais?je pose ma semaine en decembre,les 2premiers contrat auront deja payes ces conges,mais le 3eme n'aura commencer qu'en septembre,donc pas encore cumuler,donc pour ce 3eme enfant ,il va falloir que j'attende juin 2013 pour pouvoir avoir des conges payes....donc je dois travailler quand meme pendant ma semaine de congé pour ce 3eme enfant?car je ne veux pas deduire cette semaine a la fin du mois,car c'est deja un petit contrat....
si je change tous les ans ce 3eme contrat,tous les ans e n'aurai pas ma 5eme semaine?c'est bien ca?merci de m'aider
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nouveau contrat
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Celialou
Re: nouveau contrat
Bonjour,
Les dates de congés posés avec vos autres employeurs s'imposeront au nouvel employeur.
Il faudra lui indiquer les dates, s'il peut s'aligner et n'a que 5 semaines de congés, ce sera une mensualisation année complète, et la semaine de décembre sera à déduire au moment de la prise (puisque pas acquise).
S'il ne peut pas s'aligner ou a plus de congés, alors c'est une mensualisation année incomplète calculée sur les seules semaines prévues d'accueil (52 - 5 AM - congés supplémentaires ou décalés parents). Dans ce cas vous touchez la mensualisation normale en décembre (ce ne sont pas des congés payés mais une semaine déjà déduite de la mensualisation). Les congés se calculeront fin mai 2013 et seront payés en plus de la mensualisation.
Vous devez avoir 5 semaines sans aucun enfant, sinon ce ne sont pas des congés. N'acceptez pas de travailler quand même pour ne pas avoir à déduire : un autre employeur pourrait ne pas apprécier que vous travaillez quand même, si lui a dû s'arranger pour ces dates alors qu'elle ne lui convenaient pas.
Les dates de congés posés avec vos autres employeurs s'imposeront au nouvel employeur.
Il faudra lui indiquer les dates, s'il peut s'aligner et n'a que 5 semaines de congés, ce sera une mensualisation année complète, et la semaine de décembre sera à déduire au moment de la prise (puisque pas acquise).
S'il ne peut pas s'aligner ou a plus de congés, alors c'est une mensualisation année incomplète calculée sur les seules semaines prévues d'accueil (52 - 5 AM - congés supplémentaires ou décalés parents). Dans ce cas vous touchez la mensualisation normale en décembre (ce ne sont pas des congés payés mais une semaine déjà déduite de la mensualisation). Les congés se calculeront fin mai 2013 et seront payés en plus de la mensualisation.
Vous devez avoir 5 semaines sans aucun enfant, sinon ce ne sont pas des congés. N'acceptez pas de travailler quand même pour ne pas avoir à déduire : un autre employeur pourrait ne pas apprécier que vous travaillez quand même, si lui a dû s'arranger pour ces dates alors qu'elle ne lui convenaient pas.
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lydie
Re: nouveau contrat
merci celialou pour votre reponse,c'est tres claire pour moi a present....un grand merci