Le Social

J'ai accueilli un petit le 23 septembre 2011 début du contrat. Le contrat se termine le 13 février. Nous avons fait un contrat année incomplète dans la mensualisation elle à inclus mes cp donc ils étaient payés tous les mois (sa mère fait comme ça). J'ai pris 6 jours à noêl. En comptant 2.5jrs toutes les 4 semaines travaillés j'ai acquis 13jrs + 2jrs pour enfant de - 15ans donc cela fait 15jrs-6jrs = 9jourscp non pris. Me les doit-elle le RAM m'a dit que oui et m'a donné le calcul à faire pour le RAM c'est une indemnité compensatrice du fait que je ne peux pas poser les CP. Aider-moi

bonsoir,

si tu as perçu 10% dès le 1er mois tu as donc perçu tes congés. les 10% de suite sont hors convention.

Comme il y a deux méthodes de calcul tu peux comparer avec le maintien de salaire qui correspond au salaire que tu aurais perçu si tu avais travaillé pdt tes congés.
ex: 1sem de 6j ouvrables acquis du(L au Samedi)= 1sem d'accueil payée en congés.

CALCUL DU maintien de salaire:
nb de sem d'accueil de sept à mi-février/4*2.5j= nb de j ouvrables.
Tu ne peux pas ajouter 2j sup/enfant car tu termines ton contrat avt la date du 30avril.

Si 13 j acquis tu aurais eu en maintien de salaire 13j/6j*nb de j d'accueil= nb de j ouvrés payés en congés.

tu compares avec les 10% déjà perçu. le plus favorable reste à prendre, tu devras donc faire la différence entre le maintien de salaire et les 10% que tu as perçu.
Ta sem de noel n'a pas était payée puisque logiquement en année incomplète on retire des 52sem toutes les sem de congés.

Bonjour,

Quand tu dis que les congés étaient inclus, tu veux dire qu'ils ont rajouté les 5 semaines de congés aux semaines prévues d'accueil ?