Le Social

Bonjour,
je viens sur ce formum par hasard, et je trouve qu'il y a des personnes qui sont vraiment compétentes et qui sont disponibles pour aider et apporter des réponses, moi aussi j'ai une question à poser, et j'espère trouver la réponse:
j'ai embauché une assistante maternelle le 01/06/2011,sur une année complète, je dois arrêter le contrat pour fin février pour des raisons dû à un changement de situation professionnelle, j'ai envoyé le recommandé AR Fin janvier, donc le préavis sera le mois de février, ma questions concerne la calcul de ses congés, elle avait pris la semaine de Noêl, donc 5 jours ouvrables car il y avait un jour férier, sachant que l'assistante mat était en arrêt de maladie 3 semaines en octobre, comment dois je faire pour calculer ses congés, et pour les payer, comment dois je calculer?

Bonjour,

Si vous l'avez engagée le 1er juin 2011, en année complète, c'est qu'il est prévu que les congés seront en commun.

N'a-t-elle pas pris de congés en été 2011 ?

En décembre, avez-vous maintenu le salaire (donc congés anticipés) ou déduit (donc congés sans solde)? Le férié du 25 décembre est tombé un dimanche, qui n'est pas un jour ouvrable. Ou êtes-vous en Alsace-Moselle où le 26 décembre est férié ?

Quand a-t-elle reçu la lettre recommandée ? Elle a un préavis de 15 jours.

Pour calculer les congés, comptez les semaines travaillées depuis le 1er juin (pas les semaines d'arrêt maladie ni la semaine de décembre), divisez par 4 puis multipliez par 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis.

Enlevez les jours ouvrables de congés déjà pris.

Ce qui reste sera à payer en indemnité compensatrice de congés payés. Posez les congés restant ainsi :

L Ma Me J V S
L Ma etc...

barrez dans cette liste les jours jamais travaillés, et calculez le salaire dû pour les autres jours (comme si elle avait travaillé).