Le Social

Bonjour,
J'emploi une assistante maternelle depuis le 03 janvier 2012. Il était prévu que le contrat prenne fin le 31 juillet 2012, seulement un imprévu, je déméngage. Son contrat sera donc rompu le 20 avril. Comment dois je calculer ses congés ? Contrat en année complète, 48h75 (45h heures normales + 3h75 heures complémentaires) par semaine (semaine de 5 jours). Elle a déjà pris 1 semaine de congés + 1 jour

Bonjour,

16 semaines travaillées/4 x 2.5 = 10 jours ouvrables de congés acquis.

Elle a déjà pris 7 jours (une semaine de 6 jours + 1 jour), restent 3 à payer.

Donc, le congés d'avril à fin juillet ne sont pas à payer ?
Que dois-je lui payer de plus que les congés payés (pas d'indemnités car le contrat à 3 mois) mais y'a t'il autre chose à payer ? Merci de votre réponse aussi rapide

Ben non, pas de congés pour avril à juillet puisqu'elle ne travaillera plus pour vous.

Non rien de plus à payer puisque vous étiez en année complète (mensu sur 52 semaines), donc pas de régularisation.