Le Social

Bonjour, j'aurai une question à poser :
en tant qu'assistante maternelle on a le droit de retirer 10jours pour maladie de l'enfant. C'est 10 jrs commence dès le début du contrat pour l'année ou au début de l'arrêt en cas de maladie. Pour ma part j'ai commencé le 1e septembre 2010 donc pour la première année les 10 jours s'arrête au 1e septembre 2011. Puis recommence du 1e septembre 2011 au 1 septembre 2012. Merci pour celle qui liront ma question

Bonsoir Cerise,

Comment ça "en tant qu'ass.mat on a le droit de retirer 10 jours pour enfant malade"???? ce n'est pas l'ass.mat mais le parent employeur qui retire. Les mois d'hiver pour certaines ça doit être difficile financièrement.
Je ne peux qu'encourager toutes les collègues à faire comme moi: négocier une clause supérieure à la CC, c'est à dire être payée TOUS les jours d'absence pour maladie.J'ai 9 contrats et jamais un parent n'a sourcillé.

Bonjour,

Dans la CC, il est en effet noté que le parent employeur a droit de déduire dans l'année 10 jours "enfant malade" avec certificat médical.
Pour répondre à ta question Cerise, ce sont 10 journées par an à compter du premier d'accueil, dans ton cas 10 jours du 1er septembre 2010 au 31 août 2011, puis 10 jours du 1er septembre 2011 au 31 août 2012.

Pour revenir sur ce que dit Brigitte, c'est un droit dans la Convention collective et il est vrai que beaucoup d'entre nous aujourd'hui, négocions une clause dans le contrat afin qu'il n'y est plus de carence et avoir un maintien de salaire même pendant les jours d'absence maladie de l'enfant.

Pour ma part, je négocie également une clause dans le contrat, mais proportionnellement au nombre de semaines d'accueil dans l'année et au nombre de jours par semaine. Je pars du principe que ce sont 10 jours pour 5 jours/semaine sur 52 semaines/an. Alors par exemple pour un contrat enseignant soit 4 jours/semaine sur 36 semaines/an, ce ne sont plus dix jours mais 6.

Je trouve qu'il est tout à fait normal de garder une carence quand il s'agit d'absence maladie.

bonjour pouvez vous me repondre si le certificat n'arrive pas dans les 48 h mais 4 jours apres doit on en tenir compte .et l'enfant est absent pour maladie du 07 au 23 car j'etais en préavis donc dans la limite de 10 jours ouvrable ou ouvré sachant que je le gardait 3 jours par semaines

Oui, malheureusement il y a eu une jurisprudence qui permet de donner le certificat au-delà de 48 h.

Mais faut quand même que ce soit dans un délai raisonable : au retour de l'enfant par ex, mais pas des mois après.

L'enfant peut être absent 10 jours perlés par an, ou 15 jours calendaires en cas d'absence pour hospitalisation ou longue maladie de l'enfant.

S'il est absent à partir du 7 juillet, les 15 jours calendaires s'arrêtent le 21 juillet.

Il n'est pas possible de retenir plus de 2 semaines sur un salaire pour maladie (on ne peut pas cumuler les 15 jours puis les 10 jours). Au-delà de 15 jours d'absence maladie, l'employeur doit maintenir le salaire.

Bonjour,

j'ai ma fille qui est tombé malade, et suite a cela mon ass.mat m'a dit de lui payer ces jours car c'est stipulé au contrat, mais d'après le syndic, il n'a aucune valeur juridique car la clause est mal tourné, du cou, je sais plus si je dois ou pas payer.

Bonjour,

Vous parlez d'un syndicat d'assistante maternelle ?

Votre AM a certainement négocié avec vous le maintien de salaire pendant les arrêts maladie de l'enfant.

Vous avez signé ce contrat en acceptant cette clause.

Pourquoi vouloir chipoter maintenant sur les mots ?