Le Social

bonjour, je suis nounou en année complete,j ai signaler à la maman depuis un an(de vive voix) que je ne renouvellerai pas le contrat au bout des 52 semaines; et elle 3 mois aprés me dit qu elle va déménager à la fin du contrat!a qui de faire la lettre préavis ; est ce 1 démission; un licenciement; 1 une fin de contrat? MERCI UNE NOUNOU PERDUE

Bonjour,

Déjà on ne "renouvelle" pas le contrat !

Votre contrat est un CDI. Il ne peut être rompu que par une démission ou un licenciement.

Une démission ne se présume pas : si vous n'avez pas fait d'écrit, vous n'avez pas encore démissionné.

Donc pour l'instant le contrat reste en vigueur.

Si vous ne voulez plus continuer, vous pouvez démissionner à tout moment.

Si la maman déménage avant que vous n'ayez démissionné, c'est à elle de vous licencier (ou de continuer à vous employer).

Bonjour,

Je vous rappelle qu'il n'y a pas QUE la démission et le licenciement !
Il y a aussi la rupture conventionnelle de contrat qui me parait particulièrement indiquée dans votre cas !

Depuis la loi du 25 juin 2008, l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.

Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention... Elle est entourée d’un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, au bénéfice de l’allocation d’assurance chômage.

Un employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle : lourdeur de la procédure, obligation d'avoir à payer l'indemnité de licenciement au 1/5e même si moins d'un an d'ancienneté.

Un licenciement classique est beaucoup plus rapide, sans avoir à indiquer de motif (simple retrait d'enfant). Si le contrat a moins d'un an, l'indemnité de licenciement n'est pas due.