Le Social

Bonjour
Ce sujet est souvent traité mais, j'ai une difficulté pour faire un calcul avec 1 enfant de moins de 15 ans.

Alors :
Contrat en année incomplète (36 sem).
Contrat : le 1er/09/2011
Fin : le 30/06/2012

Calcul CP : 36/4 = 9 x 2.5 jrs = 22.50
que j'arrondis à 23 jrs.

23 jrs CP + 1 enf moins 15 ans = 25 jrs (2 jrs sup pour un enfant de moins de 15 ans)

Total : 23 jrs + 2 jrs = 25 jrs

Mensu : 40h/sem x 36 sem = 1440h00/12 mois = 120h mensuel

120h mensuel x 5.54 €/Brut = 664.80 €/Brut

Valeur d'un jour de congé :
salaire brut : 664.80 €/4 = 166.20 €/Brut/6 jrs ouvrables = 27.70 €/Brut.

Alors le problème se trouve là :
Si les calculs sont justes, le parent doit me payer donc, 23 jrs à 27.70 €/Brut soit : 637.10 €/Brut

où

23 jrs + 2 jrs enfant moins de 15 ans soit 25 jrs toujours à 27.70 €/Brut soit : 692.50 €/Brut

S'il y a plusieurs enfants, j'ai bien compris qu'il faut rajouter 2 jrs de plus par enfant, mais qu'il ne faut pas dépasser 30 jrs de congés, que cela ne se pratique que pour les années incomplètes.

Mais autre question :
1°) contrat 1er/09/2011 jusqu'au 31/05/2012, l'année n'est pas complète, alors pourquoi rajouter + 2 jrs pour enfant moins de 15 ans ?

2°) du 1er/06/2012 au 30/06/2012 date fin de contrat, je suppose que les 2 jrs de congés sup (enfant moins de 15 ans) ne peuvent être à nouveau rajoutés puisque l'année est à peine démarrée. Oui ou non ?

S'il ne faut pas les rajouter sur l'année à partir du 1er/06/2012 au 30/06/2012, pourquoi faut-il les rajouter sur l'année du 1er/09/2011 au 31/05/2012 alors que là aussi l'année n'est pas entière ?

3°) Dans le même cas de figure, si contrat démarre le 1er/09/2010, pour finir le 30/06/2012, prenez vous en compte les 10% des 10% de l'année précédente ? Je suppose que oui, mais comment le calculez-vous ?

Quelqu'un pourrait-il me dire si mes calculs sont justes ?

Si oui, quelqu'un pourrait-il me faire les mêmes calculs en tenant compte du calcul des 10% des 10% comme si le contrat démarrait le 1er/09/2010 ? C'est un exemple de calculs que j'aimerai bien conserver dans mes documents.

Merci pour celles qui voudront bien prendre le temps pour me répondre.

Bonjour,

Déjà on procède par année de référence, càd de juin à mai.

Le contrat a commencé en septembre, donc on compte de septembre 2011 à mai 2012 le nombre de semaines travaillées (il n'y aura donc pas 36 semaines), on divise pas 4 puis on multiplie par 2.5.

Si le résultat est un nombre décimal, il faut arrondir au-dessus. A cela on ajoute les jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans.

En juin, on compte les semaines travaillées, idem, si ça donne 2.5 on arrondit à nouveau à 3. Mais là on n'ajoute plus les jours suppl puisqu'il faut avoir passé le 30 avril de l'année de référence (donc cela aurait été le 30 avril 2013).

Ensuite on pose les jours de congés acquis ainsi :

L Ma Me J V S
L Ma etc...

On barre les jours jamais travaillés et on calcule le salaire qu'on aurait eu si on avait travaillé les jours restants.

Autre méthode (prend le plus favorable) :

Nbre de jours ouvrables acquis/6 x nbre de jours habituellement travaillés = nombre de jours à payer x nbre d'h x tarif horaire.

Pour la dernière question, effectivement à la fin de la 2e année de référence (par exemple en mai 2013 si ton contrat avait continué) on calcule les 10 % aussi sur les congés payés au cours de l'année de référence. Et pour le calcul en maintien de salaire, on compte le nombre de semaines travaillées + les semaines de congés acquis avant de diviser par 4 puis de multiplier par 2.5.

Bonjour Celialou

Donc si j'ai bien compris tous mes calculs écrits plus haut sont faux ?

Par contre je ne comprends pas ce que tu veux dire à partir de :

Ensuite on pose les jours de congés acquis ainsi : (jusqu'à la fin de ton texte)

Peux-tu me mettre un exemple de calcul avec des chiffres ?

Merci