Le Social

bonjour, j'ai une fratrie (le frère et sa soeur), la soeur est en périscolaire, actuellement son frère est à temps complet mais en septembre il rentre à l'école et je n'ai qu'un périscolaire, la maman m'a dit qu'il fallait que je demande un 2ème periscolaire pour son fils mais je lui ai expliqué qu'une fois qu'il fera sa rentré en septembre je souhaité transformé le périscolaire de sa soeur en temps complet, il fallait donc qu'elle retrouve une assmat qui accepterez de prendre le frère et la soeur en périscolaire, ce qui ai fait elle a trouvé. mais du coup est ce à moi de démissionner ou à la maman de me licencier ? merci d'avance pour votre attention

Bonjour,

Tu avais un contrat en périscolaire pour la fillette et à temps complet pour le fils.

Le fils rentre à l'école = avenant à proposer par l'employeur pour modifier le contrat.

L'avenant tu peux le refuser.

Si tu refuses, le contrat reste en l'état ou l'employeur te licencie.

Comme ça ne t'arrange pas de prendre 2 péris, tu refuses l'avenant, l'employeur a donc cherché quelqu'un pour les deux, il doit en conséquence te licencier.

Ce n'est que si tu avais refuser de continuer comme actuellement (avec la péri et le temps complet sans changement), que tu aurais dû démissionner.

bonsoir,

c'est une démission puisque c'est toi qui demande 1temps complet.

Bonsoir,
je rejoins celialou, et si en plus, elle a fait les démarches pour trouver qq'un, c'est à elle de rompre les contrats.

merci les filles pour vos réponses rapides, oui, c'est bien ce qu'on m'a confirmé hier, un temps complet avec un enfant qui rentre à l'école pour ses 3 ans, un avenant avec modification d'horaires doit être proposé par les parents si l'assmat refuse, les parents doivent licencier leur assmat.
j'ai voulu être honnête avec la maman et je sais combien il est difficile de trouver une assmat pour 2 places en périscolaire, c'est pourquoi je lui avait parlé que je ne demanderai pas d'extension pour 1 deuxième périscolaire, et que je transformerai le péri que j'ai en temps complet, comme je lui en ai parlé suffisamment tôt c'est ce qui lui a permis de trouver enfin une nouvelle assmat. si je ne lui en avait pas parlé, elle m'aurait proposé un avenant que j'aurais refusé et du coup elle se retrouvé à devoir chercher une assmat en urgence pour ses deux petits, et en plus me licencier avec toutes les indemnités que ça comporte. je sais que je vous écris un vrai roman et je vous remercie encore de me lire et de me donner vos impressions et vos conseils bonne journée à toutes!! :bye:

J'ai besoin d'aide
employée depuis octobre 2010
mes employeurs m'ont fait un avenant au contrat pour réductions d'horaires que j'ai accepté jusqu'au 1 er octobre 2012
Aujourd'hui il ne veulent pas ma payer le mois de septembre puisqu'ils ont décidé de scolariser leur enfant à 15 km de chez moi. de plus ils m'annoncent qu'ils n'ont plus besoin de moi à compté du 15 juillet j'ai encore 3 semaines de congés à prendre. Si ils me licencient, je ne sais pas comment faire pour les mois qui vont m'être suprimés ni pour les congés qu il me reste à prendre et comment remplir le tableau de régularisation de contrat lors de la rupture. merci de votre aide

Bonjour,

Les parents peuvent mettre fin au contrat à n'importe quel moment, sans préciser le motif.

Quelle mensualisation aviez-vous calculé ? Quand est entré en vigueur l'avenant ?

bonjour nina25,
j'ai bien lu ton message, et c'est vraiment pas évident de se retrouver lâché comme ça du jour au lendemain, je vais laisser les spécialistes (lol) te conseiller, comme célialou par exemple!! bonne journée à toutes! et bon courage nina25