Le Social

Bonjour, j'ai employé une assistante maternelle du 09/01/ 12 au 20/07/12 37 heures par semaines
5 jours sur 7
Comme ma fille rentre a l'école en septembre, nous avons fais notre mensualisation sur une annee incomplète ce qui veux dire 25 semaines travaille toute en enlevent ces semaines 24/02/12 au 23/03/12 car nous la donnions a la mamie...
Le calcul que nous avons fais : 2,85 horaire net de base x par 37 heures par semaine x 25 semaines d'accueil prévu / 7 mois travaille...
Je me demande déjà si le calcul fais au départ est bien correct...
Mais bon....
Maintenant, nous arrivons a la fin du contrat et je dois calculer le solde de compte...
Pour résumer :
93 jours travailles sur 52 semaines 37 heures par semaine 2,85 euros prix de l'heure

Une autre question... Si la nounou prend un jour de congé sans aucune raison valable doit on la payer ?

Merci par avance de vos réponses qui je suis sur m'aiderons a y voir plus claire...

Salutations distinguées

Bonjour,

Votre mensualisation est fausse : on calcule toujours sur 12 mois.

Mais bon, ça évite une grosse régularisation.

Dans les 93 jours avez-vous compté les jours fériés ? Elle y a droit à partir de 3 mois d'ancienneté, donc à considéré comme si travaillé (s'ils tombent un jour habituellement travaillé).

Si elle prend un jour de congé pour convenance personnelle (je suppose qu'elle vous a averti), autre que les jours de congés prévus au départ, c'est à déduire de son salaire (calcul de la cour de cassation).

Combien de semaines travaillées de janvier à fin mai ?

A-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?

Combien de semaines travaillées de juin à la fin du contrat ?

Bonsoir et merci de la considération que vous prenez à mon dossier...

en faite, nous avons calculé le prix net sans les indemnités d'entretiens ce qui nous fait 2,85 x 37 heur sem x 52 sem / 7 mois ce qui nous donnais 376,60 par mois sans les indemnité...
Le mois passé, on prenait le net 376,60 et on rajoutais le nombre de jours travaillé X par 2,65 indemnité...

En ce qui concerne les jours fériés, ils sont tombé en semaine normalement travaillé, mais je ne l'ai pas donné à gardé vue que je ne travaillais pas...
Ce qui fait que nous les avont pas compté ....

Pour le jours qu'elle a pris, bien sur elle nous avait prévenue à l'avance mais nous l'a facturé...

Elle a deux enfants, une majeure et un qui rentre en CAP donc je suppose qu'il a plus de 15 ans...

Semaine travaillé de janvier a fin mai : 18 semaines

Semaine travaillé de juin et juillet : 7 semaine

Merci de votre aide qui m'est très précieuse

Salutations

Ce que je ne comprend pas c'est qu'avant de faire le contrat, je savais déjà que je donnerai ma fille du 9 janvier au 20 juillet et entre deux je ne lui donnerais pas mon enfant du 24 février au 23 mars donc 25 semaine en tout...
Quel aurais été le calcul alors sur une annee complète et en fin de contrat comment aurais je fais pour les congé paye????
C'est vraiment très complique toutes ces histoires de congés payer de jours ouvre, jours ouvrables.....
Je suis dans l'impasse...
aujourd'hui tout ce que j'aimerais savoir c'est si j'ai trop verse, et combien il me reste a verser...
Pour récapituler :
Janvier 17 jours travaille. 376,60 +[17x2,65]
février 18 jours travaille. 376,60 +[18x2,65]
mars 5 jours travaille. 376,60 +[ 5x2,65]
avril 20 jours travaille. 376,60 +[20x2,65]
mai 18 jours travaille. 376,60 +[18x2,65]
Juin 20 jours travaille. 376,60+[20x2,65]
juillet 15 jours travaille. 376,60+[15x2,65]

En avril lu 9 pas travaille donc pas compte
En mai 1,17,18 et 28 férie pas travaille donc pas compte et le 30 elle prend congé mais me le facture

Arrive le terme du contrat et je ne sais toujours pas comment faire les calculs...
Je suis dans l'impasse total
Auriez vous un numéro de tel auquel je pourrais faire appel ?

Après 3 mois d'ancienneté, elle a droit aux jours fériés payés. Donc il faut les compter comme si travaillé (même si vous n'avez pas confié l'enfant), du moment que le férié tombait un jour habituellement travaillé. Par ex un férié tombant un samedi qui n'est jamais travaillé ne sera pas à payer, mais si elle travaille tous les mardis (je pense à ceux du mois de mai), il faudra lui compter tous ces fériés.

A savoir : la régularisation sert à payer à l'AM les heures travaillées non encore payées par la mensualisation. Mais en aucun cas, l'AM n'a à rembourser un trop perçu.

Elle n'avait pas à vous faire payer la journée qu'elle a pris. Vous pouvez donc considérer qu'elle a eu un jour de congé payé.

Janvier à mai : 18 sem/4 x 2.5 = 11.25 arrondis à 12 jours ouvrables

Juin à juillet : 7 sem/4 x 2.5 = 4.375 arrondis à 5 jours ouvrables

Total = 17 jours ouvrables - 1 déjà pris restent 16 jours ouvrables à payer.

16 jours ouvrables =
L Ma Me J V S
L Ma Me J V S
L Ma Me J

barrez les jours jamais travaillés et calculez le salaire qu'elle aurait eu les autres jours si elle avait travaillé, selon le planning habituel.

Merci beaucoup pour votre aide qui m'a été très précieuse...

Meilleures salutations