Le Social

Bonjour,

Je vous écris ici car je n'arrive pas a avoir de réponse clair !! Voilà j'ai un contrat occasionnelle depuis février 2011. Quand j'ai fait ce contrat je débutais dans le métier. J'avais déjà mes 3 contrats mais il me restait de la place pour quelques heures du coup le petit venait dès que j'avais de la place donc pas de rémunération fixe. Le problème s'est que la maman est enceinte et désire s'occuper de son fils pendant son congé mater du coup moi j'ai une perte de salaire. J'ai téléphoner à la paje qui m'a dirigé vers le 3939 "droit du travail" et la on me dit que soit le parent me verse un salaire pour garder la place dispo ou me licenciait. J'en ai fait part au parent employeur qui me dit que de son côté on lui a dit que vu que s'était un contrat occassionnelle qu'elle n'avait rien à faire.. je suis perdue face à ce parent qui fera tout pour ne pas me licencier ni me verser de salaire

bonjour elle a fait un contrat occasionnelle avec vous y a t-il un écrit si oui elle doit vous licencier et vous versez ce qu'elle vous doit même si ce n'est que quelques heures par semaine il y a une rupture de contrat à faire bon courage

Merci de m'avoir répondu parceque la situation devient conflictuel avec mes employeurs. Oui j'ai un contrat écrit le souci s'estqu'il n'y a pas de mensualisation ni d'heure indiquée sur le contrat étant donné que au début je n'avais que quelques heures de dispo pour le petit. Mais depuis presque un an les heures sont devenus régulières. Mon employeurs est sur de se qu'il dit et je n'ai aucun preuve qu'il doit me licencier...

bonjour d apres ce que je peux savoir si il y a un contrat meme occasionnel du moment ou il y a un accord signe tes employeurs doivent soit te licencier ou alors te verser un salaire equivalent a une moyene sur tes precedents mois de salaire bon courage