Le Social

Bonjour,

Afin de ne pas faire d'erreur pour le calcul de la régul de fin de contrat, je m'adresse à vous....

Comment doit-elle être compter????

LE contrat est calculé sur une année incomplète, sur 43 semaines.

La mensualisation à été déterminée ainsi :

3.32*35*43/12 soit 419,38€ par mois.

Le contrat à commencer le 29/08/2012 (période d'essai) et se fini avant la fin de la période d'essai, le 28/10/2012 préavis compris.

Pour sept 2012, avec les absences de ma fille + celle de la nounou il y a eu 109h travaillées

Pour octobre 2012 : 113h75

Avez vous tous les élèments pour m'aider????
MErci par avance!!!!!!!!!!

Bonjour,

Si le contrat a commencé en août, comment avez-vous payé le salaire d'août ?

Les absences de votre fille, étaient-elle des absences prévues ?

Bonjour,

En aout, c'etait la période d'adaptation qui à été payée avec la salaire de septembre soit + 30,97€

Les absences de ma fille correspondent à une semaine d'hospitalisation non prévue....certificat médical donné à l'assistante maternelle.....

OK, donc calculez le salaire dû pour les heures travaillées

222.75 x 3.32 € = 739.53 €

Déduisez en les mensualisations de septembre et d'octobre (mensu - retenues sur salaire pour les absences déduites).

Ce qui reste = montant de la régularisation.

S'il y a un trop perçu, cela reste en sa faveur.

D'accord,...
MERCI

une derniere question...

Le contrat fini avant la fin de la période d'essai, le 26/10/2012 ( avant la fin du mois) préavis compris, qu'en ai t il pour le 29, 30 et 31 octobre...dois je les compter ou les retirer de son salaire du mois d'octobre???.

Bonjour,

Après le 26,les j d'accueil sont à déduire selon le calcul de cassation.

Oui à déduire :

Salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour non travaillé.

Jours potentiel = tous les jours habituels d'accueil du mois en faisant comme s'il n'y a ni férié ni congé au cours du mois en question.