Le Social

bonjour, j(ai un bb qui a été absent 2 jours. La maman veut me déduire mes journées mais ds mon contrat de travail qu elle a signé il y a écrit qu'en cas de maladie et meme avec un certificat médical ma rémunération est maintenue. Dois je céder ou pas ? Merci pour vos réponses

Bonjour,

Ben non, elle a signé cette clause, elle doit s'y tenir !

qud elle est partit vendredi elle ne m'a pas dit au revoi et ne m'a pas regardé j'espère que cela ne va pas compliqur notre relation. Le contrat de travail prévaut sur la convention collective ou pas ?

Bonjour,

Je suis d'accord sur le fait que l'on doit se tenir au contrat de travail. J'ai moi même signé cette clause dans le contrat de mon enfant. Sauf que l'assistante maternelle doit également être tenu d'accueillir l'enfant quand il est malade. La semaine dernière mon AM m'a fait une crise, elle n'a pas voulu garder mon fils un matin parce qu'il est arrivé enrhumé ! Eh oui mon mari n'ayant pas le choix le lui a laissé mais a peine parti elle n'a pas arrêtée de m'appeler a mon travail pour que je vienne chercher mon fils car pour elle il était trop "grognon". Elle a conclu au bout 1/2 heure d'accueil qu'il serait comme ça toute la journée. Il a fallut que je polimique avec elle après 4 appels en à peine 2heures, j'ai du hausser le ton en lui disant que si je devais venir chercher mon fils, je lui déduirait de son salaire, et la elle m'a sorti la clause du contrat de travail ! Bref, j'ai passée la matinée au téléphone avec elle et bizarrement je n'entendais pas mon fils pleurer ou ronchonner puisqu'il dormait. Finalement elle a abdiquée tant bien que mal, j'ai recuperer mon fils comme d'habitude à 17h30 et j'ai compris qu'en fait ce jour la elle n'accueillait que mon fils, les 2 autres enfants qu'elle garde étant absent la journée. J'en ai donc conclu qu'elle avait fait tout ça uniquement pour avoir sa journée ! Je trouve cela lamentable pour une personne qui se prétend professionnelle. Je travaille à 1h de route de chez moi, je ne peux donc pas me permettre de faire des aller retour et j'ai aussi des contraintes professionnelle.
Voilà, tout ça pour dire qu'effectivement le contrat est au dessus de la convention collective mais il doit être respecter par les 2 parties.

Bonne soirée
Une maman

c'est clair que la nounou a abusé ! moi il est précisé que je ne prds pas les enfants en cas de grippe et gastro mais la petite avait une bronchite donc j acceptais de l'accueillir.