Le Social

bonjour,je suis assistante maternelle agréée et j'ai un contrat qui va se terminer le 31 janvier 2013.comment doit je calculer l'indemnité compensatrice de congé payé sachant que je travaille pour le méme parent employeur depuis 4 ans.(mensualisation année compléte). cette année 2012,j'ai pris 6 jrs en avril,15 jrs en aout,1 journée en novembre et je doit prendre 6 jrs en décembre.merci de m'aider.

Bonjour,

En année complète tu acquiers 2.5 jours par mois travaillé.

Les congés sont acquis à la fin de l'année de référence fin mai (sur la période juin de l'année précédente à mai de l'année en cours). Ensuite ces congés sont à prendre entre mai et juin de l'année suivante.

Donc les congés que tu as pris en avril étaient soit des congés restant de l'année juin 2010-mai 2011, soit des congés anticipés sur l'année mai 2011-avril 2012.

Donc difficile de te donner une réponse, il faudrait savoir quand tu as commencé, combien de congés tu as pris chaque année (en jours ouvrables parce que 15 jours c'est quoi : 2 semaines, ou 3 semaines de 5 jours ?), pour voir ce qu'il reste vraiment.

Une semaine de congés = 6 jours ouvrables ou 5 s'il y a un férié dedans.

Un vendredi pris en congés = 2 jours ouvrables V S si reprise du travail le lundi.

Bonsoir,
J'ai en garde une petite en année complète. Le contrat se termine dans 1 mois. J'ai un petit soucis pour calculer les indemnités compensatrices de congés payés. Il me reste 5 jours à prendre de l'année précédente et 20 jours à la fin du contrat. Comment faire ???? Help !!!
Merci par avance de vos réponses

Bonjour,

25 jours ouvrables correspondent à 4 semaines + 1 jour.

Soit : (4 x nbre d'h hebdo x tarif horaire) + (nbre d'h du lundi x tarif horaire)

On peut aussi calculer ainsi :

25/6 x nbre de jours travaillés dans la semaine = nbre de jours à payer x nbre d'h x tarif horaire

les indemnités de fin de contrat sont ils pris en charge par la caf?
c a dire indem de rupture et de congés payés

L'indemnité de rupture non.

Vous avez droit à 12 aides CAF par an, qui sont plafonnées (par ex 280 € environ pour la tranche du milieu pour un enfant de moins de 3 ans).

Si le salaire à lui seul dépasse ce montant d'au moins 15 %, vous n'aurez pas plus si vous payez en plus les congés et l'indemnité de rupture.

Il est donc souvent plus intéressant de rompre un contrat en début de mois plutôt qu'en fin de mois (le salaire est réduit du fait de la retenue sur salaire pour les jours non travaillés du mois, puis vous ajoutez les CP). Là vous pourriez avoir une aide CAF sur les congés.