Le Social

voila ma question.j employe une nouvelle assistante maternelle suite au demenagement de mon ancienne nounou et j ai un probleme avec le premier bulletin de salaire qu a fait son mari??? pour elle.il a calcule le salaire de base avec un nb d heure qui ne correspond ni au nombre d heure mensualise 20h au lieu de 15.6h ni au nb d heure reel 5h dans le mois et il a calcule les indemnites d entretien pour 20 jours au lieu de 3 jours.je declare a l urssaf (ma fille a 8 ans)et je paye les quotisations patronales en fonction du salaire verse.est que je peux proposer a l assistante maternelle de faire les bulletins de salaire pour eviter les erreurs...merci pour vos conseils

Bonjour,

Normalement c'est l'employeur qui fait les bulletins de salaire.

En pratique, beaucoup d'assistantes maternelles en font un qu'elles soumettent ensuite à l'employeur. Celui-ci contrôle et corrige si nécessaire.

Si vous n'êtes pas d'accord avec son BS, dites-le lui et faites en un vous-même (attention à la modification de la cotisation vieillesse intervenue en novembre).

merci pour votre reponse j ai propose. son mari est d accord et a tout a fait compris par contre elle assistante maternelle depuis 10 ans n est pas d accord pour une mensualisation sur 12 mois elle veux que je paye en heures reelles travaillees + les heures d absenses non prevus au contrat...je fais garder ma fille depuis l age de 3 mois (elle a 8 ans)et c est la premiere fois que j ai ce probleme avec une assistante maternelle .j envisage de trouver une autre solution de garde .je ne sais pas si j ai raison d envisager cette solution. merci pour vos conseils

j ai oublie de preciser qu elle a evoquer la possibilite que je paye une partie du salaire declare et une autre partie non declare.(est ce que je dois envisager de ne plus l employer si on ne trouve pas un accord sur ça).parce que elle etait au chomage et qu elle veux continuer a toucher des indemnites de chomage pas trop inferieures a ce qu elle touchee jusqu a present.

Vous devez rester dans la légalité.

La mensualisation est obligatoire.

Elle ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre !

Si cela lui baisse ou lui supprime ses indemnités assedics, il fallait y penser avant et ne pas reprendre un contrat (si elle préfère être au chômage indemnisé !).

Si vous acceptez ses propositions, dans quelque temps (quand elle ne touchera plus les indemnités assedics), elle pourrait vous réclamer la régularisation depuis le début de l'accueil et vous mener aux Prud'hommes. Le non respect de la CCN est passible d'une amende ! Vous risquez en outre d'être obligée de payer toutes les cotisations Urssaf manquantes !

A moins d'avoir le goût du risque, cherchez plutôt quelqu'un d'autre !

finalement elle m a contacte pour me dire qu elle etait d accord pour un salaire mensualise sur 12 mois(comme prevu sur contrat de travail) pour ne pas trop faire baisser ces indemnites chomages; mais elle ne veux pas etre paye au mois de juillet et aout et que l on fasse un regularisation de salaire fin juin.en fait elle veux qu on fasse une rupture de contrat fin juin et que on en ressigne un debut septembre.javoue que je ne comprends pas pourquoi surtout qu on a fait un contrat pour un CDI

apres un nouvel entretien avec notre nouvelle assistante maternelle j apporte plus de precision on a fait un contrat de travail CDI annee incomplete(ma fille ne sera pas gardee les mois de juillet et aout).En fait elle ne veux pas etre payee les mois de juillet et aout par contre elle accepte la mensualisation comme si elle etait payee ces 2 mois pour ne pas faire trop baisser ces allocations chomage et elle veux qu on fasse une regularisation de salaire fin juin et ne pas etre payee en juillet et aout (elle a ete tres ferme sur ce point)Que se passera t il fin juin,faudra t il faire une rupture de contrat (pas a ma demande,je prefere la payer tous les mois comme prevu sur la covention et le contrat de travail)

N'entrez pas dans ces magouilles.

Payez-lui sa mensualisation année incomplète pendant 12 mois, y compris en juillet et août.

Si ça ne lui convient plus, elle démissionne !

Cherchez déjà quelqu'un d'autre.

merci pour votre conseil je l envisageais un peu.bon je suis profondement deçue parce comme que j ai explique je fais garder ma fille par des AM depuis l age de 3 mois;elle a 8 ans(en qui j avais une confiance absolue).et c est la premiere fois que je tombe sur quelqu un en qui j ai pas confiance

j ai encore besoin d info cette assistante maternelle m a donne un papier a signer concernant la formation continue sans aucune explication (juste que la formation est en dehors des heures de gardes prevues)au moment de signer j ai lue que je m engager a payer une allocation de formation(qui sera rembourse plus tard )mais mon assistante maternelle que j ai appelle pour avoir plus d info m a certifie que je n avais aucun frais a avancer.pouvais vous me donner plus d info sur cette allocation de formation