Le Social

J'ai signe avec une assistante maternelle un engagement reciproque il y a un mois pour la garde de mon enfant a la rentre scolaire de janvier.nous avons rendez vous la semaine prochaine pour signer le contrat.lors de notre rencontre nous nous etions mis d accord pour la garde de mon enfant pendant les semaines d ecole et la moitie des vacances scolaire ,on a meme convenue de la semaine de garde pour les vacances de fevrier.elle m a appelle il y a quelques jours pour me prevenir qu elle ne pourrais pas garder mon enfant pendant la semaine de vacance en fevrier et elle ne savais pas encore pour les autres vacances scolaire .par contre elle veut que la mensualisation inclue les vacances scolaire comme si elle le gardais .Je suis tres embarrassee et je ne sais pas quoi faire

Bonjour,

L'engagement réciproque était-il précis (tarif horaire, nombre d'h hebdo, nombre de semaines, mensualisation, date des absences prévues de l'enfant) ?

Si oui, et qu'elle veut modifier quelque chose et que cela ne vous convient pas : soit elle y renonce, soit elle rompt l'engagement réciproque (et vous doit l'indemnité convenue).

Elle ne peut pas exiger d'être payée pendant les congés scolaires sans garder l'enfant. Ne signez pas le contrat en ce sens !

Commencez à regarder pour une autre AM, pour le cas où elle n'accepterait plus les conditions initiales.

dans l engagement reciproque il n est precise que le salaire et le nombre d heure par semaine.Si je choisis de le rompre est ce que je vais lui devoir quelque chose .j ai oublie de preciser qu elle a finie par me dire que son mari etait enseigneant et que elle ne travaillais pas pendant les vacances scolaires mais que elle se faisais payer comme si elle travaillais(arrangement avec les parents pour les contrats periscolaires ?)est ce legal?

j ai aussi oublie de dire que je travaille a l hopital et que j ai des jours de repos pas fixe une semaine sur l autre donc on a convenue que c etait comme des jours de garde(pas comptes comme des jours d absence prevus au contrat je suis tout a fait d accord sur ce principe il ne seront pas deduis dans le calcul de la mensualisation).par contre elle veux quand meme que je paye les indemnites d entretien les jours ou mon enfant ne sera pas garder
parce que ce sont des jours d absences non prevus au contrat

Non ce n'est pas légal :

- elle n'a pas à se faire rémunérer pour du travail fictif : c'est elle qui ne veut pas travailler pendant les congés scolaires, donc elle n'est pas payée (ces semaines seront déduites du calcul de la mensualisation)

- elle ne peut pas se faire payer des indemnités d'entretien si l'enfant n'est pas présent (elle les veut aussi pendant les congés scolaires ?

Elle veut vous arnaquer !

Signez le contrat comme convenu dans l'engagement réciproque. Si elle ne signe pas de son côté, c'est elle qui rompt l'engagement.

Vous pourrez rompre pendant la période d'essai, sans préavis.

Si vous rompez l'engagement réciproque, elle vous réclamera l'indemnité de rupture d'un demi-mois de salaire brut.

Bonjour, je suis assistante maternelle est je suis outré de voir comment cette assistante maternelle agi. Elle n'a en aucun cas à vous demander de la payer si c'est elle qui vous demande de ne pas garder votre enfant, encore moins les indemnités d'entretiens (ils sont donnés si on a l'enfant). De plus pour votre jour de congés dans la semaine je ne voit se qui la dérange vous faite un contrat sur quatre jours la semaine et après le jour d'absence n'a pas d'importance.
Si le contrat de votre enfant ne lui convient pas, elle n'a pas à le prendre.
Comment voulez vous que nous soyons crédible quand on lit des choses comme celle ci.
Je vous conseille vivement de trouver quelqu'un d'autre.
Bonne continuation.